| Zarząd DataWalk S.A. z siedzibą we Wrocławiu (dalej również jako: „Spółka”) informuje, że w dniu 10/03/2022 Zarząd Spółki uchwalił Regulamin Programu Motywacyjnego (dalej jako: „Regulamin”) dla kluczowego personelu DataWalk S.A. i/lub Spółek Zależnych (dalej jako: „Program Motywacyjny”). Regulamin został przyjęty na podstawie upoważnienia udzielonego w Uchwale Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki nr 19 z dnia 30 czerwca 2020 r. w sprawie ustanowienia programu motywacyjnego dla członków kluczowego personelu DataWalk S.A. i/lub spółek zależnych (dalej jako: „Uchwała ZWZ”). Przyjęty Program Motywacyjny jest zbieżny w swych założeniach z Uchwałą ZWZ. To znaczy: 1. Celem Programu Motywacyjnego jest pozyskanie oraz utrzymanie członków kluczowego personelu zarówno dla Spółki jak i jej Spółek Zależnych poprzez stworzenie dodatkowych, atrakcyjnych na rynku narzędzi pozwalających na pełne utożsamienie i identyfikację kluczowego personelu z Grupą, jej celami długoterminowymi, motywując do szczególnej dbałości o długoterminowe wyniki Grupy, utrzymanie dynamicznego wzrostu jej wartości oraz związanie interesów tych osób z interesem Grupy, a w konsekwencji interesem jej akcjonariuszy. Tym samym celem Programu Motywacyjnego jest powiązanie długoterminowej wartości Spółki i jej grupy kapitałowej z długoletnimi celami osób wchodzących w skład kluczowego personelu. 2. Program Motywacyjny skierowany jest do pracowników i współpracowników Spółki lub Spółki Zależnej (dalej jako: „Uczestnicy”). Uczestników określa Zarząd Spółki, a w przypadku Uczestników będących członkami Zarządu Spółki i/lub Spółki Zależnej – Rada Nadzorcza. Program Motywacyjny nie jest kierowany do członków Rady Nadzorczej Spółki. 3. Program Motywacyjny będzie realizowany poprzez nieodpłatne przyznanie Uczestnikom, którzy zostali wskazani do udziału w Programie Motywacyjnym zgodnie z Regulaminem, a następnie zawarli ze Spółką lub odpowiednio Spółką Zależną umowę o uczestnictwo w Programie Motywacyjnym („Umowa o Uczestnictwo”), po spełnieniu warunków określonych w Regulaminie i Umowie Uczestnictwa, jednostek RSU (ang. Restricted Stock Units, dalej jako: „Jednostki RSU”). Jednostka RSU to pochodny instrument finansowy w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o obrocie instrumentami finansowymi (Dz.U. Nr 183, poz. 1538 z późn. zm.), uprawniający do żądania zapłaty kwoty pieniężnej w wysokości stanowiącej iloczyn liczby przyznanych Jednostek RSU i wartości Jednostki RSU. Wartość jednej Jednostki RSU zależy od ceny akcji Spółki ustalanej na zasadach szczegółowo opisanych w § 2 ust. 3 Uchwały ZWZ, w razie wystąpienia przesłanek tam wskazanych. 4. Maksymalna liczba Jednostek RSU, jaka może zostać łącznie przyznana w ramach całego Programu Motywacyjnego wszystkim Uczestnikom, nie może przekraczać 1.120.000. Na dzień publikacji niniejszego raportu łączna maksymalna (szacunkowa) wartość Jednostek RSU w ramach Programu (określona w oparciu o aktualną cenę akcji Spółki, nie odzwierciedlająca jednak faktycznej wartości Jednostek RSU, która określana będzie w przyszłości według szczególnych zasad ustalonych w Programie Motywacyjnym, o ile spełnione zostaną wszystkie warunki Programu) wynosi 190.400 tyś. zł. 5. Przyznanie Jednostek RSU Uczestnikom nastąpi w wypadku łącznego spełnienia następujących przesłanek: a. spełnienia warunków określonych każdorazowo w indywidualnej Umowie o Uczestnictwo (vesting conditions) - np. długość współpracy; b. wystąpienia „Transakcji Sprzedaży”, tj. sytuacji, w której nastąpią wszystkie poniższe przesłanki: (i) podmiot lub grupa podmiotów działających w porozumieniu, o którym mowa w art. 87 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych („Ustawa o Ofercie”), przekroczy 50% ogólnej liczby głosów w Spółce w wyniku ogłoszenia wezwania do zapisywania się na sprzedaż wszystkich akcji Spółki, o którym mowa w art. 74 ust. 1 lub 2 lub art. 91 ust. 5 Ustawy o Ofercie, przy czym do celów obliczania ogólnej liczby głosów w Spółce uwzględnia się sumę liczby głosów posiadanych – bez względu na tytuł prawny - przez wszystkie podmioty wchodzące w skład tej samej grupy kapitałowej oraz liczbę głosów z akcji, nawet jeżeli wykonywanie z nich prawa głosu jest ograniczone lub wyłączone z mocy statutu Spółki lub umowy lub przepisów prawa lub dojdzie do przekształcenia, połączenia lub podziału Spółki, które nie będzie wymagać ogłoszenia wezwania na podstawie art. 92 Ustawy o Ofercie; oraz (ii) FGP Venture sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu (KRS: 0000556488) („FGP Venture”) dokona zbycia co najmniej 587 500 (słownie: pięćset osiemdziesiąt siedem tysięcy pięćset) posiadanych akcji Spółki lub ich ekwiwalentu otrzymanego w wyniku przekształcenia, połączenia lub podziału Spółki (w odpowiedzi na wezwanie, o którym mowa w punkcie (i) lub niezależnie od tego wezwania) lub podmiot (działający samodzielnie, poprzez grupę kapitałową lub w porozumieniu z innymi podmiotami), inny niż wspólnicy FGP Venture na dzień 30 czerwca 2020 roku, osiągnie powyżej 50% udziałów w FGP Venture, przy czym (iii) niezależnie od powyższego, dana transakcja nie będzie stanowić Transakcji Sprzedaży, jeśli nie będzie skutkować zmianą kontroli w rozumieniu Artykułu 409A obowiązującej w Stanach Zjednoczonych Ameryki ustawy Wewnętrzny Kodeks Podatkowy (Internal Revenue Code) z 1986 roku, oraz jakichkolwiek Regulacji Ministerstwa Skarbu (Treasury Regulations) i wytycznych Urzędu Podatkowego USA16 (U.S. Internal Revenue Service), które zostały przyjęte, tj. a) przekroczeniem przez podmiot lub grupę podmiotów działających w porozumieniu 50% ogólnej liczby głosów w Spółce lub własności 50% aktywów Spółki, lub b) osiągniecia faktycznej kontroli nad Spółką rozumianej jako osiągniecie co najmniej 30% ogólnej liczby głosów lub c) nabycie aktywów Spółki stanowiących co najmniej 40% wartości rynkowej brutto wszystkich aktywów Spółki. 6. Szczegółowe warunki Programu Motywacyjnego zostały określone w Uchwale ZWZ, Regulaminie oraz, zostaną określone indywidualnie wobec każdego Uczestnika, w Umowie o Uczestnictwo. Pierwsza transza programu motywacyjnego, w głównej mierze skierowana będzie do Uczestników nominowanych ze Spółki Zależnej. „Spółka Zależna” oznacza wszystkie spółki znajdujące się pod kontrolą Spółki w rozumieniu Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej. Na dzień przyjęcia Regulaminu jedyną Spółką Zależną jest spółka prawa stanu Delaware, USA działająca pod firmą DataWalk, Inc. Do uczestnictwa w pierwszej transzy Programu Motywacyjnym wstępnie nominowano 16 pracowników i współpracowników Grupy DataWalk, którym zaoferowano łącznie 799,900 Jednostek RSU. Zaoferowanie Jednostek RSU i zawarcie Umów o Uczestnictwo nie skutkuje jeszcze przyznaniem Jednostek RSU – będzie to możliwe dopiero pod warunkiem łącznego spełnienia przesłanek Programu Motywacyjnego (tj. indywidualnych warunków przyznania określonych w oparciu o kryteria zatwierdzone Uchwale Zarządu oraz zaistnienia Transakcji Sprzedaży). W stosunku do Osób Uprawnionych będących Członkami Zarządu Spółki lub Spółki zależnej od Spółki Regulamin oraz indywidualne warunki wymaga zatwierdzenia przez Rada Nadzorcza Spółki Na moment publikacji niniejszego raportu nie jest znana data przyjęcia Regulaminu przez Radę Nadzorcza. Spółka poinformuje o tym zdarzeniu w osobnym komunikacie. Warunkowe przyznanie Jednostek RSU pracownikom i współpracownikom Spółki i DataWalk, Inc., którzy przystąpią do Programu Motywacyjnego, nastąpi nie wcześniej niż w dniu 18 marca 2022 r. i nie później niż do dnia 15 kwietnia 2022 r. (Grant Date). Na dalszym etapie trwania Programu Motywacyjnego uprawnione organy mogą wskazać kolejnych Uczestników Programu Motywacyjnego i zaoferować im określoną liczbę Jednostek RSU. Na dzień publikacji niniejszego raportu realna wartość Programu Motywacyjnego nie jest znana, ponieważ wartość kwot pieniężnych, podlegających wypłacie w ramach realizacji praw z Jednostek RSU, zależy m.in. od spełnienia warunków zależnych od Uczestników, ale przede wszystkim od wystąpienia Transakcji Sprzedaży, a także od wartości tej transakcji. W związku z tym sama realizacja Programu Motywacyjnego jest na ten moment uznawana za zdarzenie przyszłe i niepewne. Jednocześnie Emitent wskazuje, że na dzień publikacji niniejszego raportu nie posiada informacji o jakichkolwiek zdarzeniach, które wskazywałyby na możliwość zaistnienia Transakcji Sprzedaży, w tym o jakichkolwiek negocjacjach z potencjalnym inwestorem, które spełniałyby parametry wymagane do ziszczenia się warunku Transakcji Sprzedaży. Mimo jedynie warunkowego i potencjalnego charakteru realizacji Programu Motywacyjnego, z uwagi na regulacje wynikające z MSSF 2 „Płatności w formie akcji”, Spółka zobowiązana jest dokonywać wyceny warunkowo przyznanych Jednostek RSU. Na dzień publikacji niniejszego raportu szacunkowa łączna wartość Jednostek RSU zaoferowanych Uczestnikom nominowanym w ramach pierwszej transzy, w oparciu o aktualną wycenę akcji Spółki, wynosi 135.983 tys zł. Informacje na temat przebiegu Programu Motywacyjnego, w szczególności w zakresie liczby uczestników, liczby warunkowo przyznanych Jednostek RSU oraz ich wyceny będą aktualizowane w raportach okresowych Spółki zgodnie z aktualnie obowiązującymi regulacjami prawnymi, w tym zwłaszcza Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej. The Executive Board of DataWalk S.A. (“Company”, “Issuer”) registered in Wroclaw, Poland, hereby reports that as of March 10, 2022, the Company Board has adopted the Regulations of Incentive Program (“Incentive Program”) for key staff members of DataWalk SA and its Subsidiaries. (The Regulations were adopted based on the authorization granted in the Resolution of the Ordinary General Meeting of the Company #19 of June 30, 2020 (“Resolution of the OGM”) on establishing an incentive program for key personnel of DataWalk S.A. and / or subsidiaries. The adopted Incentive Program is consistent in its assumptions with the Resolution of the OGM. It means: 1. The purpose of this Incentive Program is to attract and retain key employees of both the Company and its Subsidiaries by creating an additional incentives tool that allows for the identification of the key personnel with the Company, its long term objectives, supporting dynamic growth and linking the interest of participants with the interest of the Group and its Shareholders. Thus, the purpose of the Incentive Program is to link the long-term value of the Company and its capital group with the long-term goals of the key personnel. 2. The Incentive Program is addressed to the employees and associates of the Company or the Subsidiary ("Participants"). The participants are determined by the Management Board of the Company and in the case of Participants who are members of the Management Board of the Company and/or the Subsidiary - by the Supervisory Board. The Company's Supervisory Board members are not eligible for Incentive Program. 3. The Incentive Program will be implemented by granting, free of charge, Restricted Stock Units("RSUs’) to eligible Persons in accordance with the Regulations, with whom the Company or, respectively, a Subsidiary, concluded an agreement for participation in the Incentive Program ("Participation Agreement"), after meeting vesting conditions specified in the Regulations and the Participation Agreement. RSUs are a derivative financial instrument with the Company's shares as the underlying instrument. RSUs are not securities and do not include any equity rights, in particular the right to vote at the General Meeting as well as to participate in the Company's profit. Restricted Stock Unit is a derivative financial instrument as defined in the Act of 29 July 2005 on trading in financial instruments (Journal of Laws of 2020, item 89, as amended), with the Company's shares as the underlying instrument, entitling to a cash payment in the amount equal to the product of the number of RSUs granted and their value calculated in accordance with the provisions of the Regulations. The value of one RSU is determined in accordance with the principles described in detail in § 2 sec. 3 of the OGM Resolutions 4. The maximum number of RSUs that may be granted jointly under the entire Incentive Program to all Participants may not exceed 1,120,000. As of the date of publication of this report, the total maximum (estimated) value of RSU Units under the Program (determined based on the current price of the Company's shares, but not reflecting the actual value of the RSU Units, which will be determined in the future according to the specific rules set out in the Incentive Program, provided that all terms of the Program will remain) is 190.400K.PLN. 5. Allocation of RSU Units to Participants will take place if the following conditions are jointly met: a. Vesting conditions set out in the individual participation agreements, which determines whenever the Company receives the service that entitles a Participant to receive RSUs b. Non-vesting condition set out and described in detail in § 2 sec. 1 of the OGM Resolutions (“Sales Transaction”) 6. The detailed conditions of the Incentive Program are set out in the OGM Resolution, the Regulations, and, individually for each Participant, in the Participation Agreement. The first tranche of Incentive Program based on RSUs will be addressed mainly to Participants nominated from the Subsidiary. "Subsidiary" means all companies controlled by the Company as defined in our International Financial Reporting Standards. As of the date of adoption of the Regulations, the only Subsidiary is a company incorporated under the laws of the State of Delaware, USA operating under the name DataWalk, Inc. 16 employees and associates of the Company were awarded to participate in the first tranche of the Incentive Program and were offered a total of 790.900 RSUs. The granting of the RSUs and the conclusion of the Participation Agreements does not determine whether an employee receives a share-based payment. Share-based payment will be possible only on the condition that both vesting and non-vesting conditions are met. The aforementioned conditions are described in the Incentive Program (individual vesting conditions set based on criteria defined in Executive Board resolution and the occurrence of the Sale Transactions). For Eligible Persons who are Members of the Management Board of the Company or a subsidiary of the Company, the Regulations and individual terms and conditions must be approved by the Supervisory Board of the Company. At the time of publishing this report, the date of adoption of the Regulations by the Supervisory Board is unknown. The company will inform about this event in a separate announcement. Granting RSUs to eligible employees and associates of the Company and DataWalk, Inc. will take place not earlier than March 18, 2022 and not later than April 15, 2022 (Grant Date). At a later stage of the Incentive Program, the authorized bodies may appoint further Participants of the Program and grant them a specified number of RSU Units. As of the date of publication of this report, the intrinsic value of the Program is not known, because the share-based payment will be possible only on the condition that both vesting and non-vesting conditions (Sales Transactions) are met. Therefore, share-based payment resulting from the Incentive Program is considered at the moment as a future and uncertain event. At the same time, the Issuer indicates that as at the date of publication of this report, it has no information about any events that would indicate there is high likelihood of meeting non-vesting conditions (i.e., Sale Transaction) in the near future, including any negotiations with a potential investor that would meet the parameters required for the fulfillment of the Sales Transaction condition. Despite only the conditional and potential nature of meeting non-vesting conditions of the Incentive Program, due to the regulations resulting from IFRS 2 "Share-based payments", the Company is obliged to evaluate granted RSUs. As of the date of publication of this report, the estimated total value of the RSUs granted to the Participants nominated under the first tranche, based on the current valuation of the Company's shares, amounts to 135.983K.PLN Information on the course of execution of the Incentive Program, in particular with regard to the number of participants, the number of granted RSUs and their subsequent valuation will be updated in the Company's periodic reports in accordance with the currently applicable legal regulations, in particular International Financial Reporting Standards. | |
