Skorzystaj z promocji i czytaj dalej!
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Mobbing i inne niepożądane zjawiska – obowiązki i ryzyka pracodawcy
Monika Krzyszkowska-Dąbrowska Counsel, kierująca praktyką prawa pracy, Linklaters
Dlaczego definicja mobbingu ma się zmienić?
Pojawienie się zarzutu mobbingu ze strony pracownika niesie dla pracodawcy szereg ryzyk. Dotychczasowa praktyka wskazywała na to, że najbardziej dojmujące bywają te reputacyjne i relacyjne oraz związane z samym postępowaniem sądowym, a nie ryzyko przegrania samego sporu. Pomimo, jak wynika z przeprowadzanych badań, powszechności tego patologicznego zjawiska pracownicy wygrywają jedynie kilka procent spraw.
Pozostało jeszcze 96% artykułu
Reklama
