Casting na szefa

W ostatnim czasie wystąpiły dość ekstremalne zjawiska, które pozornie powinny bardzo istotnie zmienić rynek pracy. Spowolnienie rozwoju gospodarczego wskutek pandemii, niepokoje za wschodnią granicą, które przekształciły się w jawną już agresję na Ukrainę to czynniki, które pewnie uznalibyśmy jako korzystne w walce o pracowników. I pewnie tak jest, ale na drugiej szali mamy też bardzo ciężkie argumenty.

Aktualizacja: 14.03.2022 14:22 Publikacja: 14.03.2022 13:30

dr Mirosław Kachniewski, prezes zarządu Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

dr Mirosław Kachniewski, prezes zarządu Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Foto: materiały prasowe

Ta druga szala to coraz mniej rąk do pracy, co powinniśmy rozumieć dość szeroko. „Mniej rąk" wynika z długofalowej zapaści demograficznej, na którą nałożyło się ponad 200 tys. nadmiarowych zgonów w ciągu ostatnich dwóch lat. Ponadto należy zwrócić uwagę na sformułowanie „do pracy" – młodzi ludzie wyobrażają sobie zarabianie pieniędzy zupełnie inaczej niż ich rodzice czy dziadkowie. Tytułowy casting na szefa nie dotyczy bynajmniej poszukiwania osoby na stanowisko prezesa. Wręcz przeciwnie, prezes już jest, ale potencjalni pracownicy oceniają, czy chcą być jego podwładnymi. To nie my wybieramy pracowników, tylko oni nas.

Pozostało 86% artykułu
Roczna subskrypcja parkiet.com za 149 zł

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Inwestycje
Przeszukanie, przesłuchanie, zatrzymanie w spółce – czy można się nauczyć, jak działać?
Materiał Promocyjny
Cyfrowe narzędzia to podstawa działań przedsiębiorstwa, które chce być konkurencyjne
Inwestycje
Emitenci pytają: Praca hybrydowa w praktyce