Grupa Lotos. Niedoszły program motywacyjny

Program Grupy Lotos miał objąć kadrę zarządzającą spółek z grupy, czyli łącznie ok. 80 osób - podało biuro prasowe paliwowej firmy. Akcje miały być udostępniane przez pięć lat. Co roku uprawnione osoby mogłyby objąć łącznie do

1,2 mln walorów po cenie rynkowej, pomniejszonej o dyskonto

w wysokości 24,99%. Łącznie przez pięć lat mogłyby być przyznane papiery odpowiadające maksymalnie 5% kapitału spółki. Wynagrodzenie miało być uzależnione

od wyników finansowych grupy i kursu akcji na giełdzie. Maksymalną roczną liczbę akcji

uprawnieni mogliby objąć dopiero wówczas, gdy wskaźnik wzrostu przekroczy wartość

10%. Wtedy każdy

z uprawnionych mógłby oczekiwać 100 tys. zł zysku rocznie. Pełne

uruchomienie programu motywacyjnego w okresie pięciu lat byłoby możliwe pod warunkiem, że kapitalizacja spółki wyniosłaby ok. 6 mld zł. Program miał być głosowany na najbliższym WZA. Jednak będzie rozpatrywany już po upublicznieniu firmy.