Peppes, zatrudniający około 200 osób, wypowiedział układ zbiorowy pracy w maju zeszłego roku. Zarząd liczył, że dzieki temu firma zaoszczędzi
490 tys. zł rocznie. Związki zawodowe weszły jednak w spór zbiorowy
i zmusiły kierownictwo spółki do podpisania
w styczniu bieżącego roku nowego układu. Jego zapisy wejdą
w życie 27 marca.
- Wszystkich planowanych oszczędności
nie uda się jednak
zrealizować. Nowy układ zbiorowy pracy pozwala zaoszczędzić firmie zaledwie około
245 tys. zł - mówi Mariusz Przystupa, członek zarządu i dyrektor finansowy Pepeesu. Główne kwestie, które zawarte są w nowym układzie zbiorowym,
dotyczą nagród jubileuszowych i wynagrodzeń za pracę w godzinach nocnych, niedziele
i święta. Do końca sierpnia tego roku, giełdowa spółka ma również uzgodnić z załogą nowy system motywacyjny.
Globalna roczna produkcja srebra od lat waha się w przedziale od 800 do 900 milionów uncji – czasami nieco więce...
Bezpieczeństwo żywnościowe, technologie jutra i kierunki dla handlu. Branża spożywcza i rynek z konsumentami w c...
- Nie zakładamy już stabilizacji długu w średnim terminie, przy braku dodatkowych działań konsolidacyjnych. Prog...
Cele polityki energetycznej nakreślone są na wiele lat w przód, ale ich realizacja trwa już od długiego czasu. Z...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
– Naszym celem jest większa kontrola i lepsza ochrona graczy – mówi Jari Vähänen, przewodniczący Fińskiego Stowa...
Udało nam się zmienić domenę .pl z jednej z najniebezpieczniejszych, w których jest najwięcej stron scamowych, w...
