Najlepiej zarabiają szefowie PTE?Warta

Zarząd PTE Warta jest najlepiej opłacany w branży emerytalnej. Najniższe pensje mają władze PTE Polsat — wynika z naszych informacji

 

Trzyosobowy zarząd PTE Warta zarobił w 2010 r. prawie 2 mln zł, a tak samo liczny zarząd Polsatu niemal trzy raz mniej – 681 tys. zł. Na czele obu towarzystw stoją osoby, które piastują funkcję prezesa od początku ich istnienia: Marek Jandziński w PTE Warta i Anna Horsecka w PTE Polsat.

To, ile zarabiają zarządy towarzystw emerytalnych, które zarządzają otwartymi funduszami emerytalnymi, sprawdziliśmy w sprawozdaniach finansowych, przekazywanych do Krajowego Rejestru Sądowego. Same PTE nie udzielają informacji o wynagrodzeniu swych władz. W sprawozdaniach brakuje jednak informacji o wysokości pensji prezesa i pozostałych osób w zarządzie. Gdy do zarobków zarządu doda się wynagrodzenie osób w radzie nadzorczej, to okaże się, że najwięcej zarobiły władze PTE PZU (2,4 mln zł). Rada nadzorcza tego towarzystwa jest rekordowo kosztowna: jej wynagrodzenia wyniosły ponad 900 tys. zł. Dla porównania w PTE Allianz było to zaledwie 1,2 tys. zł. Trzeba jednak pamiętać, że w radach może zasiadać różna liczba osób. Łączne wynagrodzenie rad we wszystkich towarzystwach wyniosło 2,6 mln zł i było nieznacznie (o 0,5 proc.) wyższe niż rok wcześniej.

Średnio trochę mniej

Ogółem zarobki władz towarzystw emerytalnych wyniosły w 2010 r. nieco ponad 25 mln zł. Gros tej kwoty pochłonęły pensje zarządów: 22,4 mln zł, o  2?proc., ponad 400 tys. zł mniej niż rok wcześniej. Nieco bardziej zmniejszyły się w ubiegłym roku wynagrodzenia ogółem. Wyniosły, według danych Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego, 98,7 mln zł i spadły o 5 proc. w porównaniu z 2009 r. To jednak nie efekt cięć pensji, a raczej zatrudnienia.

Jeśli przyjąć, że w zarządzie?towarzystwa zasiadają trzy osoby – taki jest minimalny wymóg prawny i zwykle tak to wygląda – okazuje się, że miesięczna pensja brutto jednej osoby wyniosła 41,5 tys. zł w 2010 r. wobec 42,3 tys. rok wcześniej.

– Z punktu widzenia statystycznego Kowalskiego zarobki w zarządach PTE są wysokie, nie odbiegają jednak od standardów stosowanych w instytucjach finansowych – mówi Łukasz Dajnowicz, rzecznik prasowy Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego (UKNF).

Podobnego zdania jest Michał Woźniak, konsultant działu badania rynku wynagrodzeń Hay Group. Według niego członkowie zarządów PTE są wynagradzani zgodnie z poziomami wynagrodzeń na rynku finansowym w Polsce.

– Należy pamiętać, że niewłaściwe jest porównywanie ich wynagrodzeń z członkami zarządów banków oraz dużych spółek ubezpieczeniowych z racji wielkości biznesu, za który odpowiadają. Na tle prezesów banków ich wynagrodzenia mogą sprawiać wrażenie „drobnych" – dodaje Woźniak.

Wynagrodzenie prezesa dużego banku znacznie przekracza 100 tys. zł miesięcznie, a czasem sięga 300 tys. zł.

Eksperci podkreślają od dawna, że należałoby powiązać wynagrodzenie członków zarządów PTE z wynikami inwestycyjnymi funduszu emerytalnego, którym zarządza.

Czasem więcej, czasem mniej

Sytuacja w poszczególnych towarzystwach pod względem wysokości zarobków przedstawia się różnie. W dziewięciu towarzystwach koszt ten wzrósł. Najmocniej w PKO BP Bankowy PTE – o 51 proc. To może być jednak efekt kilku roszad w zarządzie w ubiegłym roku, a odejścia członków zarządu wiążą się zwykle z odprawami. Poza tym o kilkanaście procent wzrosło wynagrodzenie osób we władzach ING i Allianz. W obu nie dochodziło do żadnych zmian w zarządach. Podobnie zresztą jak w Pekao Pioneer, Polsat i Generali, gdzie wynagrodzenia też się zwiększyły. Istotnie spadły zaś zarobki kadry najwyższego szczebla w Aegon i AXA oraz Amplico. W Aegon i Amplico były jednak zmiany w zarządzie w 2009 r. i to mogło mieć wówczas wpływ na ich wysokość.

[email protected]