Z najnowszych danych wynika, że mediana owej luki w marcu 2018 r. wynosiła 14,1 proc., nieco więcej niż 14 proc. rok wcześniej. Ale to nadal o wiele mniej od średniej krajowej wynoszącej 17,9 proc. dla obu sektorów – publicznego i prywatnego.
Od minionego roku wszystkie brytyjskie przedsiębiorstwa i instytucje zatrudniające więcej niż 250 pracowników muszą informować na koniec roku finansowego o różnicach płac kobiet i mężczyzn. Prawie dziewięć z dziesięciu firm (88,5 proc.) z sektora publicznego informowało o medianie luki płac na korzyść mężczyzn, a w ponad jednej trzeciej mężczyźni zarabiali o 20 proc. więcej niż kobiety. Różnice te oblicza się, porównując średnie stawki godzinowe na środkowych szczeblach hierarchii.
