Ogłoszony w maju przez European Banking Authority projekt nowych przepisów przewiduje, że nagroda nie będzie mogła być ponad dwa razy większa od pensji zasadniczej, a roczne zarobki nie powinny przekraczać 0,5 mln euro.
Tylko 7 proc. ankietowanych uważa, że te przepisy skutecznie zmniejszą zarobki w europejskim sektorze usług finansowych – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę konsultingową Towers Watson & Co. wśród ponad 150 banków.
53 proc. respondentów odpowiedziało, że podniesie pensje pracownikom. Mogą oni także liczyć w ramach rekompensaty za zmniejszone nagrody na więcej szkoleń, wyższe składki emerytalne i elastyczny czas pracy. Na pytanie, które rynki finansowe najbardziej skorzystają na odejściu bankowców z Europy, 42 proc. dostał Nowy Jork i 26 proc. Hongkong.
