Notowania akcji CD Projektu we wtorek po południu spadały o ponad 2 proc. Tego dnia odbyło się walne zgromadzenie. Zdecydowało o przeznaczeniu zysku za 2019 r. (ponad 72 mln zł) na kapitał zapasowy. Podjęło też decyzję o wprowadzeniu programu motywacyjnego. Pracownikom ma zostać przyznane maksymalnie 4 mln akcji. Jednak nie podjęto uchwały dotyczącej emisji warrantów niezbędnych do realizacji programu. Do uchwalenia emisji potrzebne było cztery piąte głosów na „tak", tymczasem oddano ich 73,06 proc.
Program pod lupą
– Wiemy, że założenia do programu spotkały się z przychylnością inwestorów, są bardzo ambitne. Natomiast doszły do nas informacje, że pewne techniczne aspekty programu, choć są identyczne jak w dwóch poprzednich programach, wzbudzały pewne wątpliwości. Będziemy starali się to naprawić, zachęcamy do kontaktu. Będziemy chcieli jak najszybciej wprowadzić korekty, które znajdą akceptację akcjonariuszy i umożliwią przegłosowanie tego punktu – powiedział, komentując wyniki głosowania, prezes CD Projektu, Adam Kiciński.
Kapitał zakładowy spółki dzieli się teraz na 96,12 mln akcji. Według przyjętego programu motywacyjnego osiągnięcie przez spółkę celów wynikowych ma warunkować przyznanie 80 proc. uprawnień do objęcia akcji w ramach programu, a pozostałe 20 proc. ma zależeć od kursu (wycena akcji CD Projektu od końca 2019 r. do dnia weryfikacji programu ma być wyższa od zmiany WIG w tym okresie powiększonej o 100 pkt proc.).
Program podzielono na kilka wariantów. Pierwszy, bazowy, zakłada osiągnięcie przez spółkę sumy skonsolidowanych zysków netto w wysokości nie mniejszej niż 6 mld zł w latach 2020–2023, 7 mld zł w latach 2020–2024 lub 8,3 mld zł w latach 2020–2025. Z kolei wariant drugi ( pozwalający na realizację uprawnień po cenie z dyskontem) zakłada wypracowanie sumy skonsolidowanych zysków netto rzędu minimum 6 mld zł w latach 2020–2022, 7 mld zł w latach 2020–2023, 8,3 mld zł w latach 2020–2024 lub 10 mld zł w latach 2020–2025.
