| Zarząd Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej ("PZU", "Spółka") w nawiązaniu do informacji przekazanej w dniu 10 lipca 2012 roku (raport bieżący nr 19/2012) informuje, że w dniu 24 lipca 2012 roku PZU oraz spółka zależna od PZU - Powszechny Zakład Ubezpieczeń na Życie Spółka Akcyjna ("PZU Życie") zawarły Porozumienie ze związkami zawodowymi działającymi w PZU i w PZU Życie określające warunki zwolnień grupowych w okresie od 13 sierpnia 2012 roku do 11 pa¼dziernika 2012 roku ("Porozumienie"). Zawarte Porozumienie zawiera informacje dotyczące liczby osób objętych restrukturyzacją, kryteriów doboru do zwolnień, pakietu finansowego, zasad ochrony wybranych grup pracowników oraz harmonogram przeprowadzenia zwolnień grupowych. Zgodnie z zapisami Porozumienia proces zwolnień grupowych w ramach restrukturyzacji zatrudnienia rozpocznie się 13 sierpnia 2012 roku i zakończy 11 pa¼dziernika 2012 roku. W PZU restrukturyzacją, polegającą na zmianie warunków pracy lub - w przypadku braku akceptacji takiej zmiany ze strony pracowników – zwolnieniach, objętych będzie do 518 pracowników. Natomiast do 369 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne. W PZU Życie restrukturyzacją, polegającą na zmianie warunków pracy - lub w przypadku braku akceptacji takiej zmiany ze strony pracowników – zwolnieniach, objętych będzie do 115 pracowników, a do 76 pracowników otrzyma wypowiedzenia definitywne. Z uwagi na fakt, że część pracowników jest zatrudnionych na część etatu w PZU i PZU Życie, łączna liczba pracowników objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 955 osób. Wielkość wypłaty świadczeń na rzecz pracowników zwalnianych w ramach kolejnego etapu restrukturyzacji zatrudnienia została oszacowana i odniesiona w ciężar utworzonej w tym celu rezerwy. Rezerwa ta została utworzona i wykazana już w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym Grupy Kapitałowej PZU za rok zakończony 31 grudnia 2011 roku. Z uwagi na złożoność procesu restrukturyzacji, w tym brak możliwości określenia ostatecznej liczby osób objętych restrukturyzacją zatrudnienia, w tym zwolnieniami grupowymi, Spółka nie jest w stanie przedstawić informacji na temat poziomu oszczędności z tytułu restrukturyzacji zatrudnienia. Precyzyjne dane odnośnie liczby osób objętych restrukturyzacją oraz dokładna wysokość kosztów i oszczędności z tytułu przeprowadzenia procesu restrukturyzacji będą znane po zakończeniu tego procesu. | |
