| Zarząd Benefit Systems S.A. z siedzibą w Warszawie ("Spółka") informuje, iż w dniu 10 lutego 2016 roku Zarząd otrzymał informację o przyjęciu przez Radę Nadzorczą założeń do Programu Motywacyjnego dla Zarządu i kluczowych pracowników na lata 2017 – 2020 ("Program Motywacyjny", "Program"). Zostały ustalone następujące założenia podstawowe Programu, które będą przedmiotem dalszych uzgodnień: 1) Cele Programu - stworzenie dla osób kluczowych dla Spółki systemu motywacyjnego, którego celem jest zapewnienie warunków dla osiągnięcia wysokich wyników finansowych i długoterminowego wzrostu wartości Spółki; 2) Uczestnicy Programu - maksymalnie 15 osób z wyższego kierownictwa Grupy Kapitałowej Spółki (Zarząd i Dyrektorzy) i maksymalnie 15 osób z kierownictwa średniego szczebla; nie wyklucza się jednak skierowania Programu do szerszego kręgu odbiorców (limitowanych przepisami ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych); 3) Czas trwania Programu - 4 lata (2017-2020); 4) Liczba warrantów - maksymalnie 100.000 warrantów subskrypcyjnych, uprawniających do objęcia takiej samej ilości akcji Spółki, o wartości nominalnej 1,00 zł każda, podzielonych na cztery równe transze maksymalnie po 25.000 warrantów subskrypcyjnych w każdym roku obowiązywania Programu; 5) Liczba warrantów dla Zarządu - w każdym roku obowiązywania Programu nie więcej niż 50% warrantów subskrypcyjnych (12.500 sztuk) na dany rok; 6) Cena konwersji warrantów na akcje to – 3 lub 6 miesięczna średnia ceny rynkowej akcji ważona obrotami przed dniem uchwalenia Programu przez Walne Zgromadzenie; 7) Akcje oferowane w ramach Programu pochodzić będą z warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego Spółki jako akcje nowej emisji; 8) Osoby, które obejmie Program Motywacyjny, podpiszą umowy typu lock-up (umowy zobowiązujące do czasowego niezbywania akcji) przy okresach minimalnych ustalonych na warunkach rynkowych; 9) Realizacja Programu uzależniona będzie od następujących kryteriów: a) lojalnościowego – pozostawanie w stosunku służbowym na dzień 31 grudnia roku, w którym zawarto umowę uczestnictwa w Programie z danym uczestnikiem Programu; b) ekonomicznego – osiągnięcie założonego na dany rok obowiązywania Programu poziomu skonsolidowanego zysku brutto (z wyłączeniem kosztów Programu); udział w maks. puli warrantów w danym roku poziom skorygowanego zysku brutto (w mln zł) 2017 2018 2019 2020 100% 25 000 90,0 105,0 120,0 140,0 75% 18 750 85,0 97,5 110,0 130,0 50% 12 500 80,0 91,0 106,0 121,0 c) indywidualnego – ocena pracy uczestnika Programu. 10) W ramach powyższych założeń dopuszcza się wykorzystanie w Programie akcji własnych skupionych przez Spółkę. Założenia Programu Motywacyjnego zostaną przedstawione w formie uchwały i poddane głosowaniu na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu za rok 2015. Rada Nadzorczą upoważniła Zarząd do przygotowania Regulaminu Programu, który zostanie przedstawiony do akceptacji Rady Nadzorczej na kolejnym posiedzeniu Rady. | |
