| Zarząd Elektrociepłowni "Będzin" S.A. przekazuje do publicznej widomości informację o odstąpieniu od postanowień zbioru zasad ładu korporacyjnego przez Spółkę, ze wskazaniem tych postanowień oraz wyjaśnienie przyczyn tego odstąpienia. Spółka odstąpiła od stosowania następujących zasad ładu korporacyjnego: zasady 1 w części I - Spółka nie transmituje obrad Walnego Zgromadzenia, ze względu na fakt, że zdecydowana większość akcjonariuszy reprezentujących z reguły ok. 80% kapitału akcyjnego Spółki uczestniczy w obradach zgromadzenia. W związku z powyższym w ocenie Zarządu Spółki nie ma konieczności prowadzenia transmisji obrad. Spółka zgodnie z zapisami Kodeksu spółek handlowych zapewnia akcjonariuszom równy dostęp do bieżących informacji, konsekwentnie realizując obowiązki informacyjne min. przy wykorzystaniu swojej strony internetowej. zasady 5 w części I - zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej są jednoznacznie określone w uchwale Nr 15 Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy z 30 czerwca 2004 roku. Wynagrodzenie jest dwuskładnikowe : składnik stały wypłacany miesięcznie uzależniony od pełnionej funkcji oraz drugi składnik wypłacany rocznie uzależniony od uczestnictwa w posiedzeniach Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie jest dostosowane do możliwości finansowych Spółki. Wynagrodzenie Zarządu jest przedmiotem kontraktu menadżerskiego i efektem negocjacji pomiędzy członkami Zarządu danej kadencji i Rady Nadzorczej. Jest również dwuskładnikowe: część stała wypłacana miesięcznie oraz część zmienna wypłacana rocznie uzależniona od decyzji Rady Nadzorczej podejmowanej w formie uchwały w oparciu o efekty ekonomiczno-finansowe danego roku obrotowego. zasady 9 w części I - rekomendacja w zakresie zrównoważonego udziału kobiet w organach Spółki weszła w życie w trakcie trwania kadencji zarówno Zarządu jak i Rady Nadzorczej w związku z czym nie była brana pod uwagę przy powoływaniu organów Spółki i nie jest zachowana w przypadku Rady Nadzorczej. Należy jednak zauważyć, że skład Rady Nadzorczej jest determinowany decyzją akcjonariuszy oraz pracowników które Spółka stara się uszanować. Przed wyborami do Rady następnej Kadencji zarówno akcjonariusze jak i pracownicy zostaną poinformowani o tej rekomendacji GPW. zasady 2 w części II - wersja angielska strony internetowej Spółki prowadzona jest w ograniczonym zakresie. Ze względu na stabilność akcjonariatu Spółki brak podstaw do rozszerzenia zakresu informacji prezentowanych w angielskojęzycznej wersji internetowej strony Spółki. Zdaniem władz Spółki rozbudowa angielskojęzycznej wersji strony pociągałaby za sobą nieuzasadnione koszty. Spółka jednocześnie nie wyklucza możliwości, że w sytuacji wystąpienia nowych uwarunkowań zasada ta będzie stosowana. zasada 1.1 w części III - System kontroli wewnętrznej jak również zarządzania ryzykiem w Spółce jest przedmiotem szczególnego zainteresowania Rady Nadzorczej, która na swoich posiedzeniach otrzymuje informację o aktualnej sytuacji Spółki wraz z wynikami prac audytorów oraz oceną ryzyk zewnętrznych i wewnętrznych, które są przedmiotem analizy Rady Nadzorczej. Wypracowane wnioski są kierowane przez Radę do Zarządu do realizacji. Zasada 8 w części III - w ramach Rady Nadzorczej funkcjonuje tylko jeden komitet jest to Komitet Audytu, którego zasady działania określone są w odrębnych przepisach oraz w regulaminie. Zgodnie z wolą akcjonariuszy jak i pozostałych organów Spółki nie ma woli zmiany dotychczasowych zasad funkcjonowania Rady Nadzorczej i wydzielania innych komitetów. W sytuacji zmiany uwarunkowań Spółka nie wyklucza powołania kolejnych komitetów, będzie się to jednak wiązało ze zmianą funkcjonowania struktur organizacyjnych Spółki, co niesie za sobą konieczności zmian w wewnętrznych aktach normatywnych. Podstawa prawna: Regulamin Giełdy § 29 pkt. 3. |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko | Podpis | ||
| 2010-06-30 09:03:28 | Sabina Apel | Członek Zarządu / Dyrektor ds. Finansowych | |||
| 2010-06-30 09:03:28 | Józef Kijak | Prokurent / Dyrektor Wykonawczy |
