KGHM wypłaci premię specjalną pracownikom, która ma być swego rodzaju ekwiwalentem nagrody z zysku za 2001 r. (spółka poniosła wówczas 190 mln zł straty). Taka nagroda to równowartość miesięcznej pensji. Spółka może więc ponieść około 90 mln zł dodatkowych kosztów.
- Zarząd zaproponował wypłatę premii w wysokości 40% miesięcznego wynagrodzenia w sierpniu. Do wypłaty następnych rat mogłoby dojść w kolejnych miesiącach wraz z poprawą kondycji finansowej spółki. Nie możemy brać dodatkowego kredytu na ten cel - powiedział Dariusz Wyborski, rzecznik prasowy KGHM. Z wstępnych ustaleń wynika, że 40-proc. premię pracownicy mogliby otrzymać we wrześniu, a 20- -proc. w listopadzie. Harmonogram wypłat w takiej wysokości nie jest jeszcze przesądzony. Działająca w KGHM "Solidarność" chciała wypłaty premii w dwóch równych ratach - w lipcu i sierpniu.
KGHM w najbliższych miesiącach będzie miał też zwiększone wydatki z tytułu niezbędnych remontów i inwestycji. Ich ciężar został przesunięty na II półrocze. - Łącznie na remonty i inwestycje w tym roku przeznaczymy około 380 mln zł. Jest to jedna z najniższych kwot zaplanowanych na ten cel w ostatnich latach - powiedział D. Wyborski.
