Średnia płaca brutto w spółce wynosi około 4,7 tys. zł. Zarząd KGHM przedstawił związkom zawodowym dwie propozycje wzrostu płac w 2004 r. W pierwszym wariancie pensje zwiększyłyby się o 5%. Dodatkowo przeszeregowania o jedną kategorię, czyli awans w siatce płac, objęłyby 30% pracowników. W drugim wariancie wynagrodzenia wzrosłyby o 7%. Nie byłoby już awansów. Zarząd zaproponował też - niezależnie od tego, które rozwiązanie zostanie przyjęte - wypłatę po 700 zł nagrody jednorazowej. To rekompensata za niewdrożenie pracowniczego programu emerytalnego i premia za dobre wyniki ekonomiczno-produkcyjne. Planowany zysk netto koncernu na ten rok w wysokości 249 mln zł jest już zrealizowany z nawiązką (po trzech kwartałach wynosi blisko 280 mln zł).
W tym roku nie było podwyżki, która zostałaby zapisana w umowach o pracę. Załoga dostała za to jednorazową nagrodę płatną w dwóch ratach, która zapełniła wzrost wynagrodzenia w skali roku o 3,3%. Częścią tegorocznej podwyżki miały być również wpłaty na pracowniczy fundusz emerytalny (w wysokości 2% rocznych pensji), ale nie został on jeszcze uruchomiony.
Związki zawodowe działające w KGHM, poza największym - ZZ Pracowników Przemysłu Miedziowego - przedstawiły zarządowi własne propozycje podwyżek w 2004 r. Proponują wzrost płac o 6%, przeszeregowanie 30% pracowników i wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości 700 zł. Ostateczne decyzje zostaną podjęte po konsultacjach zarządu ze związkowcami.
