Emisja i opcja

Od 3 mln do 5 mln akcji serii F, z wyłączeniem prawa poboru, planują zaoferować Odlewnie Polskie. Najbliższe walne zgromadzenie ma też się zająć sprawą opcji dla kadry kierowniczej.

Wczoraj kurs Odlewni spadł o 10%, do 4,86 zł, przy prawie cztery razy wyższym wolumenie niż w poniedziałek. O planach emisji akcji serii F (uchwały mają zostać podjęte na NWZA 5 sierpnia) zarząd już wstępnie informował. O opcji menedżerskiej firma produkująca odlewy mówi po raz pierwszy.

Będą inwestycje

W latach 2005-2007 Odlewnie planują zainwestować 25-28 mln zł. Chcą przeprowadzić kompleksową mechanizację i automatyzację procesu produkcyjnego z zastosowaniem nowoczesnych technologii. Inwestycje pozwolą zwiększyć zdolności produkcyjne, rozszerzyć asortyment i zmniejszyć koszty wytworzenia.

Większość pieniędzy spółka ze Starachowic chce pozyskać z emisji akcji serii F (obecnie kapitał dzieli się na 8,26 mln walorów). Cenę i terminy subskrypcji ma ustalić zarząd, który proponuje, aby wyłączyć z prawa poboru nowych papierów dotychczasowych akcjonariuszy. Tłumaczy, że to uprości i skróci procedury związane z ofertą. Spółka będzie mogła też zmienić strukturę akcjonariatu. Dzięki temu może wzrosnąć płynność akcji (teraz 82% walorów należy do OP Invest).

Motywowanie kadry

W sierpniu akcjonariusze mają też głosować nad uchwałą w sprawie przyznania opcji menedżerskiej. Warunkiem jej uruchomienia będzie dojście do skutku podwyższenia kapitału o walory serii F.

Akcje przeznaczone do zaoferowania uprawnionym osobom kupi spółka z utworzonego na ten cel funduszu rezerwowego. Po rozliczeniu roku obrotowego (począwszy od 2004 do 2007 r.) na fundusz może zostać przeznaczone nie więcej niż 25% zysku netto. Kadra będzie mogła obejmować akcje najpóźniej do końca 2008 r. Zapłaci cenę stanowiącą 75% ceny emisyjnej walorów serii F nie niższą jednak niż wartość nominalna walorów (wynosi 3 zł).

Akcje kupione w ramach programu opcji menedżerskich przez członków zarządu (dla nich zarezerwowane ma być do 150 tys. papierów) nie mogą zostać sprzedane przez 12 miesięcy. A te objęte przez pozostałych kluczowych pracowników (do 500 tys. sztuk) przez 6 miesięcy.