Bank BPH szuka 800 osób

Ludziom trudno znaleźć pracę, ale nam nowych pracowników - mówi Katarzyna Niezgoda, wiceprezes Banku BPH, który w tym roku zatrudni ok. 800 osób. Między innymi czterysta do 56 nowo otwieranych oddziałów. Rekrutuje również 180 absolwentów do programu stażowego dla doradców bankowych.

Sześćdziesięciu pięciu absolwentów wyższych uczelni już od 1 stycznia odbywa staż w ramach uruchomionego w tym roku programu doradca@sukces.

Dwudziestu kandydatów

na miejsce

Walka była zacięta. Na jedno miejsce przypadło blisko 20 kandydatów. Staż jest płatny. O wyborze uczestników decydują ciekawe życiorysy i listy motywacyjne, a także wyniki wywiadów oraz zadań wykonywanych w ramach spotkań oceniających. Na początku otrzymuje się 1500 zł wynagrodzenia brutto. Z czasem można liczyć na podwyżkę - do płacy podstawowej dochodzi prowizja od sprzedaży. W ciągu 9 miesięcy stażu jego uczestnicy są wielokrotnie szkoleni. - Poszukujemy doradców dla wszystkich swoich oddziałów w Polsce. Jest więc to szansa na powrót po studiach do rodzinnych miejscowości - podkreśla Jacek Goś, zastępca dyrektora departamentu rozwoju kadr. Do 10 kwietnia trwa nabór kolejnych 180 osób. Pracę rozpoczną 1 lipca.

Uczelnie państwowe górą

Pozyskanie jednej osoby w ramach programu doradca@sukces bank szacuje na ok. 500-1000 zł. A kto ma największe szanse na zatrudnienie się w BPH? Zdaniem Jacka Gosia, zdecydowanie większe zaufanie wzbudzają absolwenci uczelni państwowych. Wyróżniają się tu w szczególności: Akademie Ekonomiczne w Krakowie i Poznaniu, Uniwersytety Warszawski oraz Śląski, Szkoła Główna Handlowa i trzy szkoły prywatne: Uniwersytet Sant Louise National w Nowym Sączu, Wyższa Szkoła Handlu i Prawa w Warszawie im. Łazarskiego i Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Warszawie im. Koźmińskiego. Podstawowe błędy popełnianie przez wyższe uczelnie w kształceniu to w opinii człowieka od kadr w BPH "pompowanie" w absolwentów poczucia nadmiernie wysokiej wartości. Pomimo trwającej latami nauki nie dają umiejętności budowania wiedzy, nie przygotowują również do kontaktów międzyludzkich.

Zagubieni absolwenci?

Znamienne jest również, że absolwenci w ogóle nie wiedzą, co chcieliby robić po studiach. - Znają się na ryzyku i windykacji, ale nie mają już pojęcia, jak wygląda praca analityka kredytowego czy też windykatora. Mają minimalną wiedzę na temat struktury instytucji finansowych - podkreśla Katarzyna Niezgoda.

Zdaniem Jacka Gosia, coraz bliższe są jednak czasy, w których najlepszych studentów pracodawcy będą ze sobą wiązać już w trakcie nauki. BPH do absolwentów kieruje swój najdłużej działający program absolwent@sukces. Od 12 lat z 20 rekrutowanych osób rocznie w banku pozostało 139. Ludzie ci przechodzą szkolenia przygotowujące do obejmowania najwyższych stanowisk. Od 4 lat bank przyjmuje również rocznie ok. 200 studentów zainteresowanych odbyciem praktyk (odpłatnych). Do najlepszych kieruje później oferty pracy.

Zależy nam

na zadowolonym pracowniku

- Chcielibyśmy, by 80% pracowników pochodziło z prowadzonych przez nas rekrutacji. Odbywające się bowiem w trakcie szkolenia i praktyki pozwalają tym ludziom zorientować się, co tak naprawdę chcieliby robić. Co im się podoba. A to jest klucz do zdobycia pracownika zadowolonego, na czym nam bardzo zależy, a także budowania lojalności - tłumaczy Katarzyna Niezgoda. - Jak ważne jest szkolenie i przygotowywanie swoich ludzi pokazują nam doświadczenia z uruchamianiem nowych oddziałów. Trudno uwierzyć, ale gdy w sporym mieście otwieramy więcej niż dwie placówki, przy naborze do trzeciej i kolejnych pojawiają się problemy ze znalezieniem dobrych pracowników - dodaje Jacek Goś.