Zarząd KGHM rozmawia o płacach

Dziś i juro zarząd spółki spotka się ze związkami zawodowymi. Najpierw porozmawia o zmianach do zakładowego układu zbiorowego pracy, a potem o sporze zbiorowym

Kierownictwo KGHM zaprosiło dziś związki zawodowe na rozmowy w sprawie zmian do zakładowego układu zbiorowego pracy. Jakie przedstawi propozycje? - Zarząd chce, aby płace były bardziej powiązane z wydajnością pracy. Teraz w układzie zbiorowym poza płacą zasadniczą jest zapisanych 26 dodatków i nagród, które mają charakter stały i są wypłacane pracownikom niezależnie od wyników spółki - uważa Alina Urban, doradca ds. mediów KGHM.

Postulaty Solidarności

Związki zawodowe wcale jednak nie myślą ustępować. Co więcej, zgłaszają większe roszczenia. - Domagaliśmy się, aby pracownikom wypłacić za tegoroczne wyniki nagrodę w wysokości jednomiesięczną pensji. Patrząc na wysokość uchwalonej dywidendy powinna to być jednak wyższa kwota - mówi Józef Czyczerski, przewodniczący sekcji krajowej górnictwa rud miedzi NSZZ Solidarność w ZG "Rudna". Jego związek chce też zmiany czterobrygadowego systemu pracy, funkcjonującego w KGHM od 2003 r. Jego zdaniem, był to eksperyment, który się nie sprawdził. - Przez kilkadziesiąt lat funkcjonował w spółce efektywniejszy niż obecnie system trzyzmianowy. Gdy obowiązywał, wydobywano więcej rudy miedzi niż dziś - dodaje J. Czyczerski. Kolejne dwa postulaty związku dotyczą wpisania do układu zbiorowego nagród za pracź w nadgodzinach w niedziele i świźta oraz dostosowania go do zmieniających siź przepisów prawa pracy.

Źądania ZZPPM

Dzisiaj żadnych żądań nie będzie zgłaszał za to Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego. Zrobi to jutro. Na ten dzień zaplanowano spotkanie w sprawie sporu zbiorowego, który rozpoczął ten związek kilkanaście dni temu. - Oczekujemy propozycji zarządu w sprawie: wypłaty dodatkowego jednomiesięcznego wynagrodzenia oraz dokapitalizowania i oddłużenia podmiotów zależnych - mówi Ryszard Zbrzyzny, szef ZZPPM. Informuje, że KGHM zamiast dofinansować Pol-Miedź Trans, Przedsiębiorstwo Budowy Kopalń PeBeKa czy DFM Zanam-Legmet, pozbawił ich zysku, przegłosowując wysokie dywidendy. Według jego szacunków, na dofinansowanie spółek zależnych trzeba przeznaczyć około 50 mln zł. Zdecydowanie więcej pochłonie wypłata nagrody równej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. - Spełnienie tego postulatu to koszt dla spółki rzędu 80-90 mln zł. To niewiele na ponad 1,5 mld zł zysku netto wypracowanego przez KGHM po 5 miesiącach tego roku - twierdzi R. Zbrzyzny.

Rosnące koszty

Tymczasem związki zawodowe, zgłaszając kolejne postulaty, przyczyniają się do wzrostu kosztów spółki. - Średnie wynagrodzenia pracowników wzrosły w 2005 r. o 17,6 proc. W strukturze kosztów stanowiły około 32 proc. Dziś wynoszą około 35 proc. - informuje A. Urban. Dodaje, że obecnie ponad 70 proc. wynagrodzenia każdego pracownika to dodatki stałe, które nie są płacą zasadniczą. Zalicza się do nich różnego rodzaju premie, dopłaty, nagrody, które należą się pracownikom niezależnie od koniunktury, wyników spółki czy wydajności pracy. W układzie zbiorowym jest m.in. zapis o wypłacie nagrody z zysku w wysokości 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia (czyli jednej dodatkowej pensji).

W piątek zarząd przeznaczył na ten cel ponad 100 mln zł. Ostatnie walne zgromadzenie zatwierdziło z kolei przeznaczenie 50 mln zł z ubiegłorocznego zysku na fundusz socjalny. Wcześniej zarząd zgodził się też zapłacić wyższe wynagrodzenie za nadgodziny przepracowane w niedziele i święta. Czy tym razem kierownictwo też ustąpi?

Wynagrodzenia Wysokie premie

W 2005 r. średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika KGHM wyniosło prawie 6,6 tys. zł brutto. Dzisiaj płace są

podobne. W 2004 r. było to około 5,6 tys. zł.