Strajki mogą zakłócić wprowadzenie euro w Niemczech
Wprowadzenie wspólnej waluty europejskiej będzie wymagać dodatkowej pracy tysięcy urzędników bankowych. Na tym tle nasila się spór między niemieckimi bankami a związkami zawodowymi, które sprzeciwiają się przedłużeniu tygodnia pracy, grożąc akcją strajkową. Niebezpieczeństwo zaburzeń, zwłaszcza w pierwszych dniach po utworzeniu unii walutowej, dotyczy głównie mniejszych instytucji finansowych.Zastąpienie walut narodowych jedenastu państw europejskich wspólną jednostką pieniężną oznacza dla sektora bankowego nie tylko zmiany organizacyjne i potrzebę dostosowania do nowych warunków systemów informatycznych. Poważny problem stwarza również olbrzymia ilość dodatkowych czynności, które należy wykonać zarówno przed wprowadzeniem euro z początkiem przyszłego roku, jak i w ciągu następnych trzech lat, gdy trzeba będzie przekształcić dotychczasowe rachunki bankowe oraz przygotować klientów do korzystania z nowych banknotów i monet.W Niemczech, gdzie banki zaproponowały wydłużenie czasu pracy oraz rozszerzenie go na soboty i niedziele, napotkały zdecydowany opór ze strony związków zawodowych, wspieranych przez kręgi kościelne. Największe organizacje zrzeszające około pół miliona pracowników bankowych nie tylko sprzeciwiły się dłuższej pracy, alezażądały w przyszłym roku 6,5-procentowej podwyżki płac. W przeciwnym razie zagroziły strajkami, które mogą zdezorganizować sektor finansowy w kluczowym momencie wprowadzania euro.Pięć największych banków niemieckich usiłuje zbagatelizować to niebezpieczeństwo, twierdząc, że tylko 10-15% ich personelu należy do związków zawodowych. Ponadto instytucje te są dobrze przygotowane do unii walutowej. Poważniejsze problemy mogą natomiast napotkać mniejsze banki, które - zdaniem specjalistów - nie poczyniły odpowiednich przygotowań przed wprowadzeniem euro, a teraz grozi im dodatkowo konflikt z pracownikami.Związki zawodowe nie wykluczają wprawdzie rezygnacji z akcji strajkowej, ale twierdzą, że - zgodnie z obowiązującym prawem - będą obstawać przy ograniczeniu do minimum czasu pracy.
A.K.
