Spółka podkreśla, że działania PGE i związków zawodowych są zgodne z obowiązującymi w Oddziale Dolna Odra regulacjami zbiorowego prawa pracy, jak i postanowieniami ustawowymi. Łączny koszt pakietu osłonowego szacowany jest na około 250 mln zł. – Pracownicy otrzymają kompleksowy pakiet informacji o uprawnieniach, kryteriach kwalifikacji i trybie przystąpienia do poszczególnych programów wspierających, co pomoże im świadomie podejmować decyzje dotyczące przyszłej ścieżki zawodowej. Przewidziane są spotkania z doradcami zawodowymi i ekspertami ds. rynku pracy – zapewnia spółka.
Wysokie odprawy
Umowę w tej sprawie podpisali 24 października zarząd PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. (spółka z Grupy PGE), przedstawiciele związków zawodowych oraz dyrekcja Oddziału Elektrowni Dolna Odra. Pracownicy Elektrowni Dolna Odra otrzymają odprawy sięgające łącznie nawet 30-krotności średniego miesięcznego wynagrodzenia (czyli nawet do 400 tys. zł brutto na osobę). To porozumienie kończy wielomiesięczny spór dotyczący powolnego wygaszenia nierentownej już elektrowni węglowej Dolna Odra, która jest zastępowana przez działające już dwa bloki gazowe.
Czytaj więcej
Decyzją zarządu PGE GiEK (Grupa PGE) czas pracy Elektrowni Dolna Odra (EDO) zostanie wydłużony, a...
Jak mówi prezes PGE, Dariusz Marzec, wypracowane rozwiązanie daje realne wsparcie pracownikom, a jednocześnie „pozwala przestawiać tory polskiej energetyki na nowoczesne, efektywne ekonomicznie i niskoemisyjne źródła energii”. – Ten model odpowiedzialnej transformacji będziemy w przyszłości realizować także w innych lokalizacjach, w których prowadzimy działalność opartą na węglu – podkreślił Dariusz Marzec. Jacek Kaczorowski, prezes PGE GiEK dodał, że to porozumienie jest przykładem odpowiedzialnej transformacji. – Chcemy, aby każdy pracownik miał poczucie bezpieczeństwa i realnego wsparcia w tym procesie – zadeklarował Jacek Kaczorowski. Satysfakcji nie kryły także związki zawodowe. – Porozumienie to gwarancja, że nikt nie zostanie pozostawiony sam sobie – mówi Mariusz Kamiński, przewodniczący MNSZZ Pracowników Zespołu Elektrowni Dolna Odra.
Program odejść
Proces zmniejszania zatrudnienia w elektrowni ma przebiegać stopniowo. Jednocześnie zapadła decyzja o wydłużeniu pracy Elektrowni Dolna Odra i dwuetapowym wyłączaniu bloków węglowych do końca sierpnia 2026 r. Osoby, które chcą pozostać aktywne zawodowo, otrzymają pierwszeństwo zatrudnienia w innych spółkach Grupy PGE i będą informowane o wakatach przed ich ogłoszeniem publicznym. Z kolei dla tych, którzy nie planują kontynuacji pracy w Grupie PGE, został przygotowany pakiet świadczeń, obejmujący jednorazowe odprawy pieniężne oraz Program Dobrowolnych Odejść. Pracownicy, którym pozostało maksymalnie 4 lata do emerytury, będą mogli skorzystać z urlopu energetycznego, w ramach którego otrzymają 80 proc. miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami ustawy o osłonach socjalnych.
