Tego dnia odbyło się nadzwyczajne walne zgromadzenie, podczas którego przyjęto uchwałę dotyczącą emisji do 4 mln warrantów oraz akcji niezbędnych do realizacji programu motywacyjnego na lata 2020–2025.
Było to drugie podejście do przegłosowania tej uchwały. W lipcu WZ podjęło decyzję o wprowadzeniu programu motywacyjnego, w ramach którego pracownikom ma zostać przyznane maksymalnie do 4 mln akcji. Nie podjęto wtedy jednak uchwały dotyczącej emisji nowych akcji i warrantów niezbędnej do realizacji programu. Zabrakło wymaganej przepisami większości głosów (na „tak" było 73,06 proc., a minimum to cztery piąte). Zarząd zadeklarował, że uwzględni uwagi akcjonariuszy i zmodyfikuje uchwały. Tak też się stało (zmiany dotyczyły m.in. okresu liczenia zmiany kursu akcji, wcześniej zarząd proponował, by okres ten zaczynał się od 30 grudnia 2019 r., a po zmianach będzie to 22 września 2020 r.).
Według przyjętego programu motywacyjnego osiągnięcie przez spółkę celów wynikowych ma warunkować przyznanie 80 proc. uprawnień do objęcia akcji, a pozostałe 20 proc. ma być zależne od kursu.
Wariant bazowy (dający możliwość realizacji uprawnień po bazowej cenie) zakłada osiągnięcie przez studio sumy skonsolidowanych zysków netto w wysokości nie mniejszej niż 6 mld zł w latach 2020–2023, 7 mld zł w latach 2020–2024 lub 8,3 mld zł w latach 2020–2025. Wariant drugi (pozwalający na realizację uprawnień po cenie z dyskontem) zakłada wypracowanie sumy skonsolidowanych zysków netto rzędu minimum 6 mld zł w latach 2020–2022, 7 mld zł w latach 2020–2023, 8,3 mld zł w latach 2020–2024 lub 10 mld zł w latach 2020–2025. Z kolei cel rynkowy zakłada, że zmiana wyceny akcji, począwszy od 22 września 2020 r. do dnia weryfikacji programu, ma być wyższa od zmiany WIG
w tym okresie powiększonej
