Mniejsze nadzieje na lepszą pracę
Choć rekordowo duża grupa pracowników liczy w tym roku na podwyżkę pensji, to gorzej niż wcześniej oceniają szanse na znalezienie dobrej pracy.
Większa jawność płac zmniejszy dyskryminację na rynku pracy
Przejrzystość wynagrodzeń w formie, jaką wprowadzi w Polsce ubiegłoroczna dyrektywa UE, zmniejszy lukę płacową ze względu na płeć. Jej negatywnym skutkiem ubocznym może być wolniejszy wzrost przeciętnych wynagrodzeń i mniejsza wydajność części pracowników.
Pracodawcy zrobili w budżetach miejsce na podwyżki płac w 2024 r.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, który obejmuje firmy z co najmniej dziesięcioma pracownikami, wzrosło w grudniu o 9,6 proc. rok do roku, najmniej od niemal dwóch lat. Nie unieważnia to jednak prognoz, wedle których w 2024 r. wzrost płac utrzyma się powyżej 10 proc.
W 2024 r. rynek pracy szykuje się do odbicia
Ekonomiści i przedsiębiorcy wchodzą w nowy rok z dużymi nadziejami na ożywienie gospodarki w nadchodzącym roku. Pracownicy i kandydaci do pracy mogą więc liczyć na większy wybór ofert pracy i i wywierać bardziej skuteczną presję na wzrost płac.
Przeciętne wynagrodzenie pewnie zmierza ku 8000 zł
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw podskoczyło w listopadzie o 11,8 proc. rok do roku. Zatrudnienie jest w stagnacji, ale szybki wzrost płac sugeruje, że to raczej efekt niedoboru pracowników niż słabego zapotrzebowania na nich.
