| Zarząd Stomil Sanok S.A. informuje, iż zamierza przeprowadzić konsultacje z największymi akcjonariuszami Spółki na temat uruchomienia programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników Spółki. Głównym celem programu motywacyjnego jest wzrost wartości Spółki uzyskany w wyniku utrzymania w Spółce kluczowej kadry w dłuższym okresie czasu. W przypadku pozytywnej oceny projektowanego programu, jego uruchomienie zostanie postawione na porządku obrad najbliższego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. Założenia projektowanego programu: - Program będzie obejmował do 50 osób – kluczowych pracowników Spółki. - Program będzie oparty na emisji obligacji z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji w warunkowo podwyższonym kapitale zakładowym Spółki. - Cena zakupu akcji będzie zbliżona do ceny rynkowej sprzed uchwalenia programu przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy lub do ceny rynkowej sprzed dnia przyznania obligacji z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji. - Wielkość programu wyniesie około 5% ilości wyemitowanych aktualnie akcji Spółki. - Program dotyczył będzie lat 2006-2011. - Kryteriami uprawniającymi do realizacji programu będą: wzrost ceny akcji, wzrost EBITDA i wzrost zysku netto, a podstawowym warunkiem umożliwiającym przyznanie kluczowym pracownikom obligacji z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji będzie pozostawanie w stosunku pracy ze Spółką w dniu nabycia obligacji od Powiernika. - Terminy nabycia obligacji: po zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenia Akcjonariuszy sprawozdania finansowego za rok 2008, 2009, 2010 i 2011. Szacunkowy koszt 6-cio letniego programu będzie podlegał wycenie przez niezależnego eksperta. | |
