| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 7 | / | 2016 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2016-03-24 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| RONSON EUROPE N.V. | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Zawarcie aneksów do umów z kluczowymi członkami kierownictwa Ronson Europe N.V. w związku ze zmianami planu motywacyjnego | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Inne uregulowania | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Podstawa prawna: Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacja poufna Treść raportu: Zarząd spółki Ronson Europe N.V. notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. ("Spółka") informuje, że w dniu 24 marca 2016 r., Spółka zawarła aneksy do umów z kluczowymi członkami kierownictwa Spółki w związku ze zmianami do planu motywacyjnego Spółki, którego warunki są uzależnione od kursu akcji Spółki ("Plan Premiowania Opcjami Fantomowymi"), opisanego w raporcie bieżącym Spółki nr 2/2014. Zmiany to Planu Premiowania Opcjami Fantomowymi zostały zatwierdzone przez członków Komitetu Wynagrodzeń Spółki. Zmiany obejmują następujące kwestie: i. cena wykonania jednej opcji zgodnie z Planem Premiowania Opcjami Fantomowymi, która wynosi 1,6 PLN, zostanie skorygowana o dywidendy wypłacane przez Spółkę w okresach nabywania uprawnień (ang. vesting) i wykonywania, które zostały pominięte w pierwotnym planie. Mechanizm korekty ma zastosowanie wyłącznie do opcji, które nie zostały wykonane na datę wypłaty dywidendy (stanowiącej podstawę korekty) i stosuje się do ostatniego dnia okresu wykonania; ii. oprócz opcji, do jakich pracownicy nabyli uprawnienia do końca 2015 r., zaoferowane zostaną dodatkowe nowe opcje, do których uprawnienia mogą zostać nabyte do końca 2016 r.; liczba dodatkowych opcji wynosi 25% opcji przyznanych do końca 2015 r. (cała pula wzrosła tym samym z 2.705.000 do 3.381.250 opcji); każdy z uprawnionych otrzymał proporcjonalnie dokładnie taką samą nową pulę, tj. 25% liczby opcji, które otrzymał na bazie wcześniejszej umowy; iii. wszelkie opcje przyznane w ramach Planu Premiowania Opcjami Fantomowymi – zarówno te, do których uprawnienia zostały nabyte do końca 2015 r. oraz nowe opcje, do których uprawnienia mogą zostać nabyte do końca 2016 r. – wygasają we wcześniejszym z następujących terminów: na koniec czerwca 2019 r. lub w ciągu 18 miesięcy od odejścia osoby uprawnionej ze Spółki. | ||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| RONSON EUROPE N.V. | ||||||||||||||||
| (pełna nazwa emitenta) | ||||||||||||||||
| RONSON EUROPE N.V. | Developerska (dev) | |||||||||||||||
| (skrócona nazwa emitenta) | (sektor wg. klasyfikacji GPW w W-wie) | |||||||||||||||
| 3012NJ | Rotterdam | |||||||||||||||
| (kod pocztowy) | (miejscowość) | |||||||||||||||
| Weena | 210-212 | |||||||||||||||
| (ulica) | (numer) | |||||||||||||||
| + 48 22 823 97 98 | +48 22 823 97 99 | |||||||||||||||
| (telefon) | (fax) | |||||||||||||||
| [email protected] | www.ronson.pl | |||||||||||||||
| (e-mail) | (www) | |||||||||||||||
| NL8181.32.061 | 024416758 | |||||||||||||||
| (NIP) | (REGON) | |||||||||||||||
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2016-03-24 | Tomasz Łapiński | Członek Zarządu | |||
