Reklama

Nowe regulacje w zakresie raportowania ESG

Najbliższe lata będą okresem dużych zmian w raportowaniu kwestii ESG, i to nie tylko z powodu zastosowania dyrektywy ws. sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD), ale także z powodu dalszego postępu w sprawozdawczości taksonomii Sustainable Finance oraz wprowadzania ujawnień wynikających z innych nowych dyrektyw, jak tzw. dyrektywa o kobietach w zarządach, tzw. dyrektywa o równej płacy za równą pracę, czy nadal jeszcze negocjowana dyrektywa ws. należytej staranności.

Publikacja: 17.09.2023 14:37

Małgorzata Szewc, wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Małgorzata Szewc, wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych

Foto: materiały prasowe

Ogólnie i szeroko ujmując ten temat, można stwierdzić, że sprawozdawczość ESG będzie bardzo szczegółowa, będzie obejmowała wiele różnych obszarów, z których część będzie ze sobą ściśle powiązana (np. ujawnienia pod ESRS dotyczące zatrudnienia, luki płacowej będą ściśle powiązane z ujawnieniami wymaganymi m.in. przez dyrektywę ws. równej płacy). W moim odczuciu jeszcze wiele spółek nie zdaje sobie sprawy z tego, jak kilka powiązanych ze sobą dyrektyw i rozporządzeń zmieni obecne raporty niefinansowe. Niski jest też niestety poziom świadomości co do tego, że wszelkie dane ujawniane obowiązkowo w ramach sprawozdania z działalności w odrębnej sekcji dotyczącej informacji o zrównoważonym rozwoju będą podlegać obowiązkowej weryfikacji przez biegłych rewidentów, a nie tylko dane wymagane na podstawie CSRD.

Oczywiście kluczowe będzie zastosowanie CSRD i związanych z nią jednolitych standardów raportowania. 31 lipca 2023 r. Komisja Europejska opublikowała Europejskie Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS), które obecnie oczekują już tylko na formalne opublikowanie w Dzienniku Urzędowym UE po tym, jak PE i Rada UE nie zgłoszą sprzeciwu. ESRS zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2024 r. Będą stosowane obowiązkowo przez spółki, które w raportowanie pod CSRD wpadną w fazie 1. i 2. (w uproszczeniu za 2024 i 2025 – wszystkie duże spółki notowane i nienotowane oraz spółki dominujące dużych grup kapitałowych). Ponadto także w fazie 3. (za 2026 lub najpóźniej za 2028) zastosują je te małe i średnie spółki giełdowe, które nie zdecydują się na skorzystanie z uproszczonych ESRS (te są jeszcze w fazie opracowywania przez EFRAG). Szczegółowy opis kryteriów określających, które spółki będą zobowiązane do raportowania pod CSRD w poszczególnych trzech podstawowych fazach zastosowania CSRD, przedstawiłam w innym tekście (https://www.seg.org.pl/centrum-wiedzy/publikacje/miesiecznik-72023 Wdrażanie CSRD/ESRS oraz zmian do taksonomii Sustainable Finance). Zatem niby znamy obecnie wszystkie kryteria i wiemy, jak daną spółkę zakwalifikować do obowiązków sprawozdawczych pod CSRD za dany rok – ale najbliższa przyszłość może tu jeszcze przynieść znaczące zmiany. Mianowicie z publicznie dostępnego sprawozdania z posiedzenia Komitetu Regulacyjnego ds. Rachunkowości (ARC) w kwietniu tego roku wynika, że Komisja Europejska zasygnalizowała, iż w związku z inflacją planuje podnieść progi finansowe (wielkość sumy aktywów bilansu oraz wielkość przychodów netto) określające poszczególne kategorie jednostek i grup kapitałowych. A te kategorie (mikro, małe, średnie, duże) mają kluczowe znaczenie nie tylko dla terminu zastosowania CSRD, ale tego, czy w ogóle dana spółka (lub jako spółka dominująca dużej grupy kapitałowej) wpadnie pod obowiązki raportowania ESG pod CSRD. Przynależność do danej kategorii wielkościowej wyznacza także zakres obowiązków sprawozdawczości finansowej – jedynie tzw. jednostki zainteresowania publicznego (emitenci, banki i ubezpieczyciele oraz inne jednostki wyznaczone przez dany kraj do tej kategorii – w Polsce jest to zawarte w art. 3 ust. 1e pkt 1 do 6 ustawy o rachunkowości) dla celów sprawozdawczości finansowej są traktowane jako „duże jednostki” i nie mogą np. korzystać z żadnych uproszczeń w sprawozdawczości finansowej.

Dla raportowania ESG kluczowe będzie rozgraniczenie między dużymi spółkami a pozostałymi mniejszymi. Tu granicę w przypadku kryteriów finansowych wyznaczały kwoty 20 mln EUR dla sumy bilansowej i/lub 40 mln EUR dla przychodów netto (przekroczenie dowolnych dwóch z trzech kryteriów: jedno pracownicze i dwa finansowe). Ich odpowiedniki w PLN zawarte są w ustawie o rachunkowości. Mimo że faza 1. CSRD zawiera kluczowe i specyficzne kryterium 500 pracowników na poziomie spółki lub grupy kapitałowej, jeśli jest ona jednostką dominującą, to przekroczenie jednego z dwóch progów finansowych ostatecznie także zdecyduje o wejściu w obowiązek raportowania pod CSRD już za 2024 rok (przekroczenie progów za 2023 i 2024). Dla fazy 2. CSRD nowe wyższe progi finansowe mogą rozstrzygnąć na przykład, które spółki z GPW zaraportują za 2025 rok, a które będą zaliczone do kategorii małych i średnich spółek giełdowych (z wyłączeniem mikro). Jeśli nie będą zaliczone do dużych spółek, to zaczną raportowanie w fazie 3., tj. za 2026 lub najpóźniej za 2028, bo będzie im przysługiwać dwuletni opt-out od tego raportowania.

Taka zmiana progów będzie jeszcze ważniejsza dla spółek nienotowanych, bo jedno lub oba kryteria finansowe dla dużej spółki lub dużej grupy kapitałowej zdecydują, czy w ogóle taka spółka wpadnie w CSRD (raportowanie za 2025 rok). Zatem KE powinna jak najszybciej przedstawić projekt tzw. dyrektywy delegowanej, która podniesie progi określone w EUR, zwłaszcza że aby miały one zastosowanie w Polsce, to muszą jeszcze znaleźć swoje odzwierciedlenie w kwotach wyrażonych w PLN w ustawie o rachunkowości.

Dodatkowo trzeba pamiętać, że wpadnięcie w CSRD będzie oznaczać dla danej spółki równocześnie obowiązek zastosowania taksonomii Sustainable Finance, ponieważ CSRD jest ściśle powiązana z rozporządzeniem ws. taksonomii zrównoważonego finansowania i koniecznością ujawnień taksonomicznych (art.8 ww. rozporządzenia odnosi się do podmiotów raportujących informacje niefinansowe na podstawie art.19a i/lub art.29a NFRD, zmodyfikowanych od 1 stycznia 2024 przez CSRD). Za rok 2023 podmioty niefinansowe mają obowiązek ujawnienia danych dotyczących kwalifikowalności ich działalności do pozostałych czterech celów środowiskowych, zgodnie z technicznymi kryteriami kwalifikacji, a za rok 2024 dane dotyczące zgodności danej części swojej działalności z taksonomią (systematyką) dla tych czterech celów. A to oznacza, że spółki raportujące ESG wkrótce będą raportować dane taksonomiczne dla wszystkich sześciu celów środowiskowych. Przy raportowaniu taksonomicznym warto wiedzieć, że dane taksonomiczne mają być prezentowane w ramach w tej samej odrębnej sekcji sprawozdania z działalności dotyczącej informacji o zrównoważonym rozwoju. Zatem raportowanie pod ESRS i raportowanie taksonomiczne mają to samo miejsce obowiązkowego ujawnienia (abstrahuję tutaj od mało logicznej opcji wprowadzonej poza przepisami CSRD, bo poprzez zapisy w ESRS, dotyczącej możliwości prezentowania części danych ESG poza tym jednym obowiązkowym miejscem, tzw. incorporation by reference w ESRS 1).

Reklama
Reklama

Raportowanie ESG, czyli raportowanie kwestii środowiskowych, społecznych, w tym pracowniczych, oraz ładu korporacyjnego to jest jedna strona medalu, ale równocześnie dużo się dzieje regulacyjnie po drugiej stronie medalu – czyli w przepisach unijnych, które będą nakazywać wdrożenie określonych rozwiązań/działań spółek w obszarze ESG. Z już przyjętych dyrektyw, choć jeszcze niewdrożonych do polskich przepisów, wynika np. obowiązek dla dużych spółek giełdowych (niestety, określonych według innych progów wielkościowych i w innej konfiguracji niż NFRD/CSRD) uzyskania wskaźnika 40 proc. niedoreprezentowanej płci w radach nadzorczych lub 33 proc., licząc miejsca w zarządzie i radzie nadzorczej łącznie.

O tym, który wskaźnik mają te spółki osiągnąć, zdecyduje każdy kraj członkowski przy transpozycji tzw. Women on Boards directive. Ponieważ miejsca te są obsadzane na zasadzie kadencyjności, to czasu do terminu wyznaczonego w dyrektywie, tj. 30 czerwca 2026, na osiągnięcie odpowiedniego wskaźnika wcale nie zostało tak wiele. Szczegółowe wielkości wskaźników w oparciu o konkretną ilość miejsc w danym organie spółki są zawarte w załączniku do tej dyrektywy. Dane dotyczące uzyskanych wskaźników reprezentacji płci w organach spółki i inne ujawnienia wynikające z tej dyrektywy będą nie tylko przekazywane do odpowiednich organów, ale także ujawniane zgodnie z dyrektywą ws. rachunkowości w ramach oświadczenia o stosowaniu ładu korporacyjnego i będą ściśle powiązane z danymi ujawnianymi przez spółki na potrzeby raportowania pod ESRS.

Kolejną unijną regulacją powiązaną z ESG jest tzw. dyrektywa ws. równej płacy za równą pracę (Equal Pay and Pay Transparency Directive), także oczekująca na wdrożenie do polskich przepisów. Celem tej dyrektywy jest dążenie do równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Zgodnie z art. 9 tej dyrektywy określone jednostki będą raportować m.in. dane dotyczące luki płacowej (Gender Pay Gap) – przy czym nie ma pełnej zbieżności z okresami sprawozdawczymi, bo ta dyrektywa mówi o danych za „rok kalendarzowy”, a sprawozdawczość ESG dotyczy roku obrotowego, który nie we wszystkich spółkach jest równy z rokiem kalendarzowym. Sprawozdawczość pod dyrektywą Equal Pay będzie wchodzić stopniowo i będzie zróżnicowana na sprawozdawczość coroczną lub co trzy lata, a jedynym kryterium podziału podmiotów będzie liczba pracowników.

Na horyzoncie całkiem blisko jest jeszcze dyrektywa ws. należytej staranności w obszarze ESG (Due Diligence Directive) – negocjacje są nadal w toku, ale dyrektywa jest już na etapie trilogów prezydencji, Rady UE i PE, które mają od września nabrać tempa i prezydencja hiszpańska chciałaby do końca roku osiągnąć ostateczne porozumienie co do tekstu tej dyrektywy. Tu także planuje się fazowe zastosowanie wdrażania nowych obowiązków, zaczynając od największych podmiotów. Obowiązek stosowania procesów należytej staranności i związane z tym raportowanie obejmie pewną część spółek, które będą raportować równocześnie ESG pod wymogami CSRD. Ujawnienia z dyrektywy due diligence będą w przypadku tych spółek prezentowane w ramach ich sprawozdawczości ESG, czyli w sprawozdaniu z działalności w wyodrębnionej sekcji na temat informacji o zrównoważonym rozwoju.

Poniższa tabela przedstawia unijne przepisy (dyrektywy/rozporządzenia) związane z kwestiami ESG, które będą musiały być zastosowane w najbliższych latach – niestety, ewidentnie z niej wynika, że nie ma praktycznie żadnej spójności w podejściu unijnych legislatorów do określania kategorii spółek objętych poszczególnymi przepisami w obszarze ESG (konfiguracje kryteriów są bardzo różne) i znajduje się na stronie SEG pod adresem: https://seg.org.pl/regulacje/kategorie/pl-raportowanie-esg/tabela-nt-regulacji-esg-w-ukladzie-tematycznym. Dodatkowa tabela w podziale na okresy sprawozdawcze dostępna na stronie SEG pod adresem: https://seg.org.pl/regulacje/kategorie/pl-raportowanie-esg/tabela-nt-wdrazania-przepisow-w-obszarze-esg

Inwestycje
Notowania srebra i złota szybko weszły w rynek „niedźwiedzia”
Inwestycje
Tomasz Gessner, Tavex: inwestorzy dostali lekcję pokory
Inwestycje
Złoto i srebro mocno tracą
Inwestycje
Patryk Pyka, DI Xelion: To jest czas średnich i małych spółek, nie tylko z GPW
Inwestycje
Złoto już powyżej 5500 dolarów, a srebro po 120 dolarów za uncję
Inwestycje
Złoto już powyżej 5100 dolarów
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama