Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Aktualizacja: 11.03.2022 13:22 Publikacja: 11.03.2022 13:22
Katarzyna Sarek-Sadurska Radczyni prawna, Szefowa Działu Prawa HR w Deloitte Legal
Foto: materiały prasowe
Równa płaca za równą pracę, czyli jak sprawdzić lukę płacową w organizacji?
W polskim prawie już od ponad 25 lat pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniana takich samych obowiązków. W szczególności dotyczy to równego traktowania mężczyzn i kobiet. Kolejne dyrektywy unijne i przepisy kodeksu pracy uszczegóławiały te regulacje. Obowiązuje zatem nakaz wypłacania jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przy czym wynagrodzenie rozumiane jest w tym kontekście bardzo szeroko, tj. jako wszystkie składniki bez względu na ich nazwę oraz formę (tj. pieniężną bądź niepieniężną). Reguła jednakowego wynagrodzenia powinna dotyczyć nie tylko pracowników wykonujących taką samą pracę, ale przede wszystkim porównywać wartość wykonywanej pracy. Praca takiej samej wartości to praca, którą można porównać pod względem kwalifikacji koniecznych do jej wykonywania, koniecznej praktyki i doświadczenia zawodowego. Należy też brać pod uwagę odpowiedzialność i wysiłek danego pracownika. Z powyższych zasad wynika nie tylko prawo do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, ale konieczność różnicowania wynagrodzenia w przypadku wykonywania pracy o różnej wartości.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Wskaźnik ceny do zysku na Wall Street wciąż jest wysoko i ciężko jest mówić o tym, aby był to dobrym moment do kupowania akcji w USA. Z kolei w przypadku GPW trudno mówić, że jest to moment do sprzedawania akcji – mówi Piotr Kaźmierkiewicz, analityk BM Pekao.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Zdaniem uczestników rynku do osiągnięcia przez WIG kolejnego psychologicznego poziomu trzeba będzie poczekać co najmniej do 2030 r. Mediana wskazań mówi jednak o roku 2034.
W tej dekadzie, do 31 grudnia 2030 r., WIG może dojść do 200 tys. pkt. Hossa na GPW miałaby podstawy fundamentalne i makroekonomiczne, ale pamiętajmy o korektach, które mogą być znaczące – mówi Tomasz Bursa, doradca inwestycyjny, wiceprezes OPTI TFI.
Historyczny rekord na GPW. WIG osiągnął poziom 100 tys. pkt. Jak wysoko może jeszcze zajść? - Moment bardziej odczuwalnego schłodzenia na GPW nieuchronnie się zbliża - mówi Piotr Kaźmierkiewicz, analityk BM Pekao.
Na początku kwietnia obie marki technologiczne otworzyły w Warszawie swój pierwszy w Polsce i drugi w Europie showroom. Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Standard ESRS G1 „Postępowanie w biznesie” jest jedynym tematycznym standardem dotyczącym obszaru związanego z zarządzaniem (governance).
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas