Zmiany dotyczą także przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu w zakresie: - zasiłków dla bezrobotnych, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych; - aktywizacji zawodowej absolwentów; - świadczeń w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Zmiany te są uwarunkowane dwiema przesłankami.Po pierwsze wynikają z sytuacji finansów publicznych, która wymaga konsolidacji środków budżetowych oraz związanych z tym działań zapewniających terminową wypłatę świadczeń o charakterze socjalnym. Po drugie, zmiany te wynikają z potrzeby lepszego adresowania świadczeń do osób najuboższych i najbardziej potrzebujących pomocy. Oznacza to łączenie poszczególnych świadczeń, skoordynowanie poszczególnych systemów lub zastępowanie ich inną formą wsparcia osób i rodzin. Alternatywą dla przedstawionego w projektach ustaw "programu ratunkowego" systemu polityki społecznej może być jedynie zawieszanie poszczególnych świadczeń lub całych ustaw. Proponowane zmiany ustaw stanowią kompleksową i skoordynowaną, całościową zmianę, która umożliwi przebudowę i reformę systemu zabezpieczenia społecznego. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy

Kodeks pracy. Nowelizacja ma na celu głównie: - skrócenie wymiaru urlopu macierzyńskiego - ustalenie tego wymiaru na poziomie obowiązującym przed 1 stycznia 2000 r.; - skrócenie wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - ustalenie tego wymiaru na poziomie obowiązującym przed 26 maja 2001 r.Projekt zawiera regulację przewidującą zachowanie korzystniejszych uprawnień w zakresie dłuższego wymiaru urlopu macierzyńskiego dla osób na nim przebywających w dniu wejścia w życie ustawy. Zachowuje się również prawo pracowników-ojców wychowujących dziecko do korzystania z części urlopu macierzyńskiego, które to prawo zostało im przyznane od 26 maja 2001 r. Jednocześnie w projektowanej ustawie zrównano sytuację prawną kobiet i mężczyzn w czasie urlopu macierzyńskiego poprzez przyznanie mężczyznom szczególnych uprawnień, które obecnie przysługują tylko kobietom. Oznacza to: ochronę stosunku pracy w czasie urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (w przypadku przywrócenia do pracy z powodu bezprawnego z niej zwolnienia w czasie urlopu macierzyńskiego) oraz możliwość korzystania (na swój wniosek) z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Ponadto, w celu zrównania uprawnień pozostałych mężczyzn wychowujących dziecko, projekt zawiera przepisy rozciągające prawo do korzystania z części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego także na mężczyzn w rodzinach adopcyjnych i zastępczych (z wyjątkiem rodzin zastępczych pełniących zadania pogotowia rodzinnego). Dodatkowo, aby usunąć występujące w praktyce wątpliwości interpretacyjne, dokument rozstrzyga: - o uprawnieniach pracownika-ojca wychowującego dziecko do niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego, w przypadku jej zgonu w czasie korzystania z tego urlopu; - o skróconym wymiarze urlopu macierzyńskiego pracownicy, w przypadku zgonu dziecka w czasie trwania tego urlopu. Projektowane zmiany nie naruszają standardów międzynarodowego prawa pracy, w tym także prawa Unii Europejskiej. Oszczędności z tytułu wprowadzenia krótszych urlopów macierzyńskich oszacowano na ok. 300 mln zł. Przewiduje się, że projektowana ustawa wejdzie w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia.

(PAP)