W ostatnich latach następują gwałtowne zmiany modelu edukacji. Są one wynikiem przemian w świecie współczesnym. Nadążenie za nimi jest coraz trudniejsze, a pracodawcy chcą wykorzystać lepiej potencjał intelektualny swoich pracowników. Wszystko to sprawia, że stają przed poważnym wyborem modelu ich kształcenia.
E-learning, co to takiego
Edukacja na odległość ewoluowała od kursów korespondencyjnych do modeli nauczania zdalnego, opartych na materiałach wideo i transmisjach satelitarnych. Nie dysponowała jednak w przeszłości możliwością komunikacji w obie strony. E-learning natomiast umożliwia przeszkolenie pracownika w miejscu pracy, w dowolnie wybranym przez szkolonego czasie i w tempie dostosowanym do zdolności uczenia. Kurs może być prowadzony w trybie asynchronicznym lub synchronicznym. W pierwszym przypadku pracownik sam dobiera sobie godziny szkolenia. W drugim mamy do czynienia z tzw. klasą wirtualną - grupa uczestników kursu jednocześnie bierze udział w szkoleniu, mając przy tym możliwość jednoczesnej komunikacji poziomej i pionowej.
W trakcie szkoleń uczestnik wykonuje ćwiczenia i testy zainstalowane w internecie. Mogą być one uzupełnione sprawdzianami umożliwiającymi pracownikowi monitorowanie własnych postępów. System podpowiedzi optymalizuje liczbę niezbędnych kroków w celu przyswojenia materiału. Zamawiający kurs może określić oczekiwany wynik sprawdzianu, przy którym wykonanie testu zostanie zaliczone jako poprawne. Ważne jest również to, że w czasie rzeczywistym odbywać się mogą konsultacje, podczas których instruktor oczekuje na pytania. Mogą one być zadawane poprzez pocztę elektroniczną, SMS lub w zorganizowanych spotkaniach "w sieci" (Netmeeting lub Chatroom), przygotowanych specjalnie przez instruktora dla uczestników szkolenia.
Profesjonalnie przygotowane szkolenia przyciągają i fascynują jak dobra gra komputerowa.
