Według Sekcji Krajowej Górnictwa Rud Miedzi NSZZ "Solidarność" dodatkowa nagroda "zrekompensowałaby wzrost kosztów utrzymania spowodowanych zwiększoną inflacją", której nie uwzględniono przy ustalaniu wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na 2004 r.
Józef Czyczerski, przewodniczący "Solidarności", uważa, że rekordowe wyniki produkcyjne i finansowe KGHM upoważniają związek do twierdzenia, że "załoga ma prawo oczekiwać od pracodawcy gratyfikacji". - Są osiągane nie tylko dzięki dobrej koniunkturze na rynku metali, ale także dzięki dobrej i wydajnej pracy - mówi J. Czyczerski.
Dariusz Wyborski, rzecznik prasowy spółki, podkreśla, że zarząd, który chce docenić wysiłek pracowników, musi zastanowić się, czy wypłata dodatkowej nagrody nie podwyższy kosztów produkcji ponad zakładane na ten rok wskaźniki. Wyjaśnia, że tegoroczne podwyżki rekompensują koszty utrzymania i zapewniają wzrost wynagrodzeń powyżej inflacji.
W tym roku płace w KGHM wzrosły o 7% (inflacja na koniec sierpnia to około 4,6%). Załoga otrzymała także nagrodę za dobre wyniki za pierwsze półrocze tego roku (zysk netto wyniósł 977 mln zł i był o 350% wyższy niż rok wcześniej, wydobycie rudy zwiększyło się o 5%). Była to jednorazowa wypłata, stanowiąca około połowy średniomiesięcznego wynagrodzenia. Średnia pensja brutto razem z dodatkami wynosi w KGHM około 4,9 tys. zł.
Niższa rekomendacja
