"Parafowaliśmy wszystkie umowy z Hutą Częstochowa SA i Towarzystwem Finansowym Silesia Sp. z o.o. i jesteśmy gotowi do sfinalizowania transakcji" - powiedział cytowany w komunikacie, dyrektor generalny ds. zatrudnienia Mittal Steel, Hans Schinkel.
Pakiet socjalny został poprawiony i ulepszony w stosunku do pakietu, który uzgodniono ze związkami zawodowymi jeszcze w marcu 2004 roku, czytamy dalej.
"Po pierwsze, propozycją objęto wszystkie spółki zależne, które Mittal Steel zamierza nabyć w procesie prywatyzacji, a tym samym dodatkowo 2460 pracowników. Po drugie, polepszono niektóre warunki finansowe, w tym między innymi w ramach części premii prywatyzacyjnej oraz podwyżek wynagrodzeń" - napisano w komunikacie.
Proponowany przez Mittal Steel pakiet obejmuje: podwyżkę wynagrodzeń o 150 zł dla wszystkich pracowników Huty Częstochowa i spółek zależnych, jednorazową premię prywatyzacyjną w wysokości 2500 zł oraz gwarancję zatrudnienia pracowników do grudnia 2010 roku. Pracownikom powyżej 55 roku życia zaoferowano dziesięcioletnią gwarancję zatrudnienia.
Mittal Steel nie przystał tym samym na żądania związków zawodowych, które po sześciu tygodniach negocjacji nalegały na 7.500 zł premii prywatyzacyjnej, na minimum piętnastoletni okres gwarancji zatrudnienia oraz podwyższenie średniego wynagrodzenia o 500 zł.