- Mamy w Polsce jakąś schizofreniczną sytuację: kodeks spółek handlowych jasno określa wymagania stawiane zarządom spółek, które z kolei można wyegzekwować tylko w ramach kontraktów menedżerskich. Próbuje się to jednak robić przez kodeks pracy, który takich uprawnień nie daje. To fatalna hybryda - mówi Maciej Grelowski, prezes Polskiego Instytutu Dyrektorów. Organizacja, na zorganizowanej przez siebie konferencji "Corporate Governance XXI: Kontrakty menedżerskie - korzyści, ograniczenia, warunki stosowania", tłumaczyła dlaczego ta forma zatrudniania menedżerów najwyższego stopnia jest najlepsza.
Właśnie został odrzucony projekt przepisu, który miał zlikwidować skutki tzw. ustawy kominowej. Zdaniem ministra skarbu Jacka Sochy, obowiązujące dziś przepisy stanowią zaporę dla rozwoju spółek, skutecznie blokując zatrudnianie wysokiej klasy specjalistów. Takich ograniczeń płacowych nie mają spółki prywatne, jednak i tam kontrakty menedżerskie wciąż nie są popularne.
- Kodeks pracy nie pozwala egzekwować od menedżerów tego, co narzuca kodeks spółek handlowych. Kontrakty menedżerskie pozwoliłyby tego uniknąć - w wielu krajach są one zresztą jedyną obowiązującą formą zatrudniania kierownictwa spółek - podkreśla Maciej Grelowski. Według niego wprowadzenie tego typu rozwiązania pozwoliłoby uniknąć innych, niejasnych lub podejrzanych dla rynku, form wynagrodzenia zarządów. Jednocześnie - takie wynagrodzenie można bardziej związać z wynikami spółki. - Wysokie wynagrodzenia znajdują uzasadnienie w dobrych wynikach firmy, bez wyników nie powinno być takich płac - tłumaczy prezes PID.
- Podejmując decyzję o zawarciu kontraktu menedżerskiego dobrze jest podpisać także umowę negocjacyjną między stronami, która zobowiąże do zachowania w tajemnicy przekazywanych wzajemnie informacji i ułatwi negocjowanie warunków samego kontraktu. Przy łączeniu zaś umowy o pracę i kontraktu menedżerskiego potrzebne jest bardzo dokładne i precyzyjne zdefiniowanie zapisów w obydwu umowach, aby w przyszłości nie narazić firmy na straty - radził jeszcze podczas konferencji mecenas Waldemar Gujski.
Polski Instytut Dyrektorów zamierza zabiegać o szybkie wprowadzenie przepisów regulujących konieczność zatrudniania w spółkach menedżerów na zasadach kontraktowych.
