Samozatrudnienie pod ochroną?

Wprowadzenie okresu wypowiedzenia dla osób pracujących na zlecenie lub samozatrudniających się - to jedna z propozycji, jaka może się znaleźć w projekcie indywidualnego kodeksu pracy, który kończy właśnie opracowywać komisja kodyfikacyjna.

- Rewolucji w stosunkach pracy nie będzie - mówi wiceminister gospodarki i pracy Jacek Męcina. Jego zdaniem, nowy kodeks przede wszystkim uporządkuje dotychczasowe regulacje. Mimo to w dokumencie opracowanym przez komisję kodyfikacyjną może być kilka niespodzianek.

Minimalne gwarancje

- Ciekawym rozwiązaniem będzie wprowadzanie elementów systemu ochrony dla zatrudnienia niepracowniczego - deklaruje J. Męcina. Chodzi o osoby świadczące pracę na zasadzie samozatrudnienia lub umowy zlecenia. - Planuje się dla nich minimalne gwarancje, np. związane z tygodniowym okresem wypowiedzenia - dodaje wiceminister.

- Wydaje się, że ta propozycja jest godna rozmów - deklaruje Zbigniew Kruszyński, członek władz krajowych Solidarności. Przedstawiciele pracodawców patrzą jednak na problem inaczej: - Do tej propozycji trzeba podejść z ostrożnością - uważa Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert ds. stosunków pracy Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych "Lewiatan". Jej zdaniem, proponowany zapis mógłby naruszać istotę prawa cywilnego, czyli zasadę swobody umów.

Czasowa umowa na trzy lata

Podobnie rozbieżne są opinie w kwestii innego zapisu, który miałby się znaleźć w nowym kodeksie. Chodzi o zasady zatrudniania na czas określony i nieokreślony. Dziś po dwóch umowach na czas określony, trzecia automatycznie staje się umową na czas nieokreślony. Według proponowanego zapisu pracownik byłby zatrudniony na czas nieokreślony po przepracowaniu w firmie np. trzech lat.

- To dobry kierunek zmian - mówi Zbigniew Kruszewski. Jego zdaniem, okres zatrudnienia na czas określony powinien być jednak istotnie krótszy. - Będziemy postulować, żeby to był rok - tłumaczy działacz "S".

Z kolei przedstawicielka PKPP "Lewiatan" uważa, że obecnie obowiązujące rozwiązanie wydaje się lepsze zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Konsultacje

ze związkowcami

Grażyna Spytek-Bandurska za słuszną uważa za to inną propozycję komisji kodyfikacyjnej. Chodzi o konsultowanie się pracodawcy z organizacją związkową w sprawie planowanych wypowiedzeń w firmie. Zgodnie z dziś obowiązującymi zasadami, takie konsultacje odbywają się przed wręczeniem wypowiedzeń. Pracodawcy często podkreślają, że pracownik, który dowiaduje się w ten sposób, że grozi mu utrata pracy, "ucieka" na zwolnienie lekarskie. Konsultacje - zgodnie z nową propozycją - miałyby się zatem odbywać post factum.

- Uważam, że kontrola związkowa powinna być tu zachowana - deklaruje J. Męcina. - Ale czy będzie ona realizowana przed, czy po wręczeniu wypowiedzenia, to nie ma formalnego znaczenia - dodaje.

Jak łatwo się domyślić pomysł nie podoba się związkowcom. - Ja osobiście będę się burzył - mówi Z. Kruszewski.

Jak się dowiedzieliśmy, prawdopodobnie w propozycjach komisji kodyfikacyjnej znajdą się również zapisy modyfikujące okresy wypowiedzeń oraz skutki zwolnienia w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem. W tym drugim przypadku przywrócenie pracownika do pracy mogłoby być zastąpione odszkodowaniem, wyższym niż obecnie obowiązujące.

Sytuację na rynku pracy oceniamy źle

Aż 88% Polaków uważa, że sytuacja na rynku pracy jest zła - wynika z najnowszego sondażu CBOS. Bardzo nieliczni - 7% - sądzą, że jest ona przeciętna, a o bardzo dobrej sytuacji jest przekonany tylko co 50. badany. Zdaniem zdecydowanej większości Polaków - 62% - w ciągu najbliższego roku nie ma się co spodziewać zmiany sytuacji na rynku pracy. Pogorszenia spodziewa się 17% badanych, poprawy - 13%. Blisko jedna czwarta (23%) twierdzi, że pracę wprawdzie można znaleźć, ale nie jest to praca dla nich odpowiednia. Tylko co setny Polak sądzi, że pracę można znaleźć bez większych problemów.

PAP