Największe przedsiębiorstwa zatrudniają około 1500 pracowników. Zarobki w nich wahają się od ok. 700 zł do 9 tys. zł miesięcznie - tyle średnio wpływa na konto członka zarządu prywatnej firmy transportowej w kraju. Do najbardziej znanych przedsiębiorstw należą: Pekaes Multi-Spedytor, Schenker, Raben Polska, FM Logistics, Ryder Polska, Danzas. Wśród firm zajmujących się przewozem przesyłek prym wiedzie DHL Express Poland, TNTExpress Worldwide, Messenger Service Stolica czy Masterlink. W tym miejscu nie można nie wspomnieć o Poczcie Polskiej, która jest nadal największym dostarczycielem przesyłek w kraju.
Osoby, które zdobyły już doświadczenie, niemal natychmiast znajdą pracę w sektorze małych lub średnich przedsiębiorstw. - Mniejsze firmy szukają specjalistów w dziedzinie logistyki, kierując się głównie kryterium zdobytego doświadczenia. Dla takich przedsiębiorstw doświadczony logistyk to gwarancja skuteczności jego działań i rozwoju całego zakładu - tłumaczy Paweł Korzyński, specjalista HR, współwłaściciel agencji HR, doktorant AGH w Warszawie.
Zatrudnię logistyka
Przeglądając ogłoszenia o pracę w logistyce, radzimy wczytywać się w wymagania, jakie stawiają pracodawcy. Kandydat lub kandydatka musi mieć wykształcenie wyższe, znać bezwzględnie jeden język obcy, być odpornym na stres, dzielnie znosić pracę pod presją czasu. Niezbędna jest znajomość zagadnień logistycznych, ale nie zawsze wymagane jest wykształcenie kierunkowe. - Coraz częściej oczekiwania pracodawców związane są z cechami osobowości potencjalnych kandydatów. Liczy się otwarta postawa, nastawienie na sukces i rozwój oraz profesjonalizm w działaniu - mówi Emilia Gawryluk, kierownik Strategicznych Projektów Logistycznych w firmie Schenker. - Studia, które kończyłam, w żaden sposób nie są związane z logistyką, ponieważ w momencie składania aplikacji do firmy Spedpol (Spedpol i Schenker od 1 grudnia 2004 r. działają pod jedną nazwą - przyp.red.) byłam na ostatnim roku filologii polskiej. Mimo to zaproszono mnie na rozmowę, która była skomplikowana, ale profesjonalnie przygotowana i, co najważniejsze, przyjaźnie przeprowadzona - dodaje.
Firmy logistyczne poszukują nowych osób nie tylko na zewnątrz. Warto rozejrzeć się także wśród "swoich". - W naszej firmie zawsze pierwszeństwo ma rekrutacja wewnętrzna, kierowana do naszych pracowników. Młodzi ludzie, bez względu na to, w jakim dziale pracują, mają możliwość rozwijania się w kierunku zgodnym z ich oczekiwaniami, sami decydują, czy są zainteresowani oferowanym przez firmę stanowiskiem, czy chcą zdobywać w tym kierunku doświadczenie - mówi Katarzyna Świętorecka, specjalista ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w DHL Express Poland.
