Prawie 6 tys. pracowników spółek ze 100-proc. udziałem Mittal Steel Poland będzie od października chronionych zapisami porozumienia socjalnego. W wynegocjowanym wiosną br. dokumencie najważniejsza jest gwarancja zatrudnienia od 1 października 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Jeżeli zarządy spółek zależnych od hutniczego koncernu zdecydują się w tym czasie na zwolnienia, będą musiały wypłacić odchodzącym jednorazową, niemałą odprawę. Zasady są proste - zwalniani otrzymają pieniądze, które mogliby zarobić do końca ochronnego okresu (jeżeli zostaną zwolnieni w 2008 r., otrzymają 12-krotność pensji niezależnie od daty rozwiązania umowy). Także w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji spółki zależnej koncern zobowiązał się zatrudnić jej pracowników.
Jednak Mittal Steel Poland nie tylko gwarantuje zatrudnienie. W spółkach zależnych zaproponowano także rozwiązanie umowy o pracę jeszcze w tym roku na zasadach przewidzianych w realizowanym właśnie programie dobrowolnych odejść. Odprawy w przypadku osób o długim stażu i wysokich zarobkach mogą przekroczyć 100 tys. zł. Zakończenie programu przewidziane jest na koniec roku, jednak już wiadomo, że ponad 500 osób (w tym pracownicy zależnych spółek) wyraziło chęć pożegnania się z pracodawcą za godziwą odprawą.
