Trzeciofilarowa propozycja ABN AMRO
ABN AMRO Bank będzie oferował w Polsce swoim klientom korporacyjnym produkty III filaru, czyli usługi emerytalne dla Pracowniczych Programów Emerytalnych. Aktywami miałby zarządzać polski ABN AMRO Asset Management. - Przygotowujemy się do zarządzania produktami PPE, bez względu na to czy w grę wchodziłby fundusz pracowniczy czy grupowe ubezpieczenia na życie z funduszem inwestycyjnym. Prowadzimy rozmowy w tej sprawie z towarzystwami ubezpieczeniowymi - powiedział Martin Miszerak, prezes ABN AMRO Asset Management (Polska).Według przedstawicieli ABN AMRO - jeśli w firmie pracuje 1000 osób i większość przystąpi do Pracowniczego Funduszu Emerytalnego, wówczas przedsięwzięcie to jest dla pracodawcy opłacalne. Jeśli do PPE ma wejść poniżej 100 pracowników, wtedy korzystniejsze byłoby na przykład ubezpieczenie grupowe na życie z funduszem inwestycyjnym.W III filarze mogą oszczędzać wszyscy. Jest on zdecydowanie wskazany dla osób zarabiających najwięcej, gdyż oba obowiązkowe filary nie zapewnią im emerytury na wysokim poziomie. Także pracownicy, którzy nie mogą wybrać między ZUS a PTE, powinni skorzystać z III filaru, aby uzyskać wyższe świadczenia. Takie korzyści z przystąpienia do PPE czerpaliby pracownicy. Pracodawca natomiast, dzięki stworzeniu Pracowniczego Funduszu Emerytalnego, poprawi swoją sytuację poprzez ograniczenie kosztów zatrudnienia.Pracodawca może - po dogadaniu się np. ze związkami zawodowymi - wybrać jedną z czterech możliwości ulokowania kapitału pracowników: grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym, umowa z towarzystwem ubezpieczeń wzajemnych, umowa z funduszem inwestycyjnym bądź powołanie pracowniczego funduszu emerytalnego.Szefowie ABN AMRO Asset Management (Polska) przedstawili dla porównania dwa inne systemy emerytalne: amerykański i węgierski. W przypadku pierwszego poza I filarem (państwowym) istnieje mocno rozbudowany III, oparty o ulgi podatkowe (do 24 tys. dolarów lub 15% dochodów rocznych), czego nie przewidują przepisy w Polsce, składki na tę część ubezpieczenia emerytalnego płacą także pracodawcy (średnio 0,25 USD na 1 USD płaconego przez pracownika). W Stanach Zjednoczonych dopuszczono - oprócz Pracowniczych Programów Emerytalnych - także Indywidualne Programy Emerytalne. W Polsce klienci indywidualni nie mogą korzystać z ulg w składce ZUS (ulga taka przysługuje w przypadku PPE). Na Węgrzech natomiast dobrowolny filar również pozwala każdemu indywidualnie oszczędzać na przyszłą emeryturę, a dodatkowo system ten przewiduje ulgi podatkowe (czego także brakuje III filarowi w Polsce).
R.B.
