Zarządy Banku Handlowego i Banku Rozwoju Eksportu w związku z planowaną fuzją zamierzają zwolnić 24% pracowników. Zaproponowane im odprawy są dwukrotnie wyższe niż te, które wynikają z ogólnych przepisów o zwolnieniach grupowych.Tak zwane odszkodowania znacznie przekraczają wartość odpraw, w najlepszym przypadku pracownicy mogą otrzymać równowartość dziesięciu wynagrodzeń.
dokończenie na str. 4
Średnie wynagrodzenie w Banku Handlowym wynosi ok. 4000 zł, w BRE Banku natomiast o ok. 700 zł mniej, więc średnia kwota, którą otrzyma zwalniany pracownik, wyniesie ponad 50 000 zł (40 000 tytułem odszkodowania i niecałe 10 000 odprawy). Banki utworzyły rezerwę w wysokości 200 mln zł na koszty połączenia. Jak poinformowało PARKIET biuro prasowe Banku Handlowego, 40% tej kwoty, czyli 80 mln zł, zostanie przeznaczone na odprawy dla zwalnianych pracowników. Średnio na jedną zwalnianą osobę przypada więc ok. 53 000 zł. Na koniec 1998 r. w BRE Banku zatrudnione były 2153, a w Handlowym 4052 osoby.Kierownictwa przygotowały podobne pakiety odpraw dla pracowników obu banków, ale zróżnicowane w zależności od sposobu rozwiązania stosunku pracy. Preferowane jest odejście z pracy w drodze porozumienia stron. Banki postanowiły - obok świadczeń wynikających z ogólnie obowiązujących norm (w podwójnej wysokości) i z przepisów zakładowego układu zbiorowego pracy pracowników BH oraz regulaminu wynagradzania pracowników BRE - przyznać dodatkowe świadczenia. Są to: odszkodowanie odpowiadające okresowi wypowiedzenia (najczęściej 3-miesięczne), nagroda "gwiazdkowa" dla pracowników BH, premia za II półrocze dla pracowników BRE (1-miesięczne wynagrodzenie), ew. wypłata nagrody jubileuszowej, jeżeli do jej nabycia pozostaje mniej niż 12 miesięcy, wreszcie wykupienie przez bank na rok 2000 abonamentu na korzystanie ze świadczeń zdrowotnych na dotychczasowych warunkach. W takim trybie pracownik z 10-letnim stażem może otrzymać tytułem odprawy cztery miesięczne wynagrodzenia, a dodatkowo, tytułem odszkodowania, dziesięć miesięcznych wynagrodzeń. Przyjmując, że ma możliwość otrzymania jeszcze nagrody jubileuszowej, łączna kwota, jaką uzyska po zwolnieniu, może przekroczyć 50 000 zł.Ochroną objęto również pracowników, którym pozostało niewiele czasu do emerytury. Pracownik, któremu brakuje do tego nie więcej niż rok, może wybrać formę odszkodowania. Albo zdecyduje się na odprawę pieniężną, albo skorzysta ze specjalnego programu (jeżeli brakuje maksymalnie 3 lata do przejścia na emeryturę - otrzyma 2500 zł za każdy rok).Odrębny pakiet opracowano też dla pracowników, którzy są zobowiązani do wykonania prac końcowych, zamykających pewne odcinki działalności banku (odprawa w maksymalnej wysokości 9 miesięcznych wynagrodzeń, 1-miesięczne odszkodowanie, refundacja kosztów szkolenia - do 3000 zł oraz pomoc w poszukiwaniu pracy za pośrednictwem wyspecjalizowanej firmy).
Ewa Bałdyga
