Kolejną spółką informatyczną, która postanowiła ściślej związać pracowników z firmą jest Ster-Projekt. NWZA warszawskiego integratora podjęło decyzję o wprowadzeniu programu opcji menedżerskich, który skierowany jest do członków kadry kierowniczej Ster-Projektu i wybranych pracowników spółki oraz firm zależnych. Program realizowany będzie w okresach trzyletnich. Pierwszy rozpoczął się 1 stycznia 2000 r. i skończy się 31 grudnia 2002 r. Opcje menedżerskie przyznawane będą w oparciu o cztery modele. Model określający liczbę akcji objętych opcją na podstawie wartości rynkowej spółki w danym roku nazwany został modelem wartości rynkowej. Łączna wartość rynkowa walorów wyemitowanych w jego ramach nie może przekroczyć 3% kapitalizacji spółki. Drugi, to model określający liczbę akcji objętych opcją na podstawie wzrostu wartości rynkowej firmy w danym roku. Łączna wartość rynkowa papierów wyemitowanych w tym przypadku w ciągu 3 lat nie może przekroczyć 6% kapitalizacji Ster-Projektu. Pozostałe dwa modele to dyskontowy (ustalający liczbę akcji w dacie zawarcia umowy opcji oraz cenę emisyjną z dyskontem w stosunku do ceny rynkowej ze wskazanego dnia) i model ceny stałej. Łączna wartość rynkowa walorów wyemitowanych w obu przypadkach nie może przekroczyć 1% kapitalizacji spółki.
T.M.
PARKIET STR. 3
