W czasie WZA Rainbow Tours, które odbędzie się 6 czerwca, zmienione zostaną zasady programu motywacyjnego. Liczba papierów, które kluczowi pracownicy touroperatora będą mogli objąć w latach 2008-2010 (za lata 2007-2009) zostanie zmniejszona z 2,45 mln do 200 tys. Z udziału w programie zrezygnują członkowie zarządu, którym miało przysługiwać 1,9 mln papierów. Zmniejszona zostanie też pula przysługująca pozostałym kluczowym pracownikom (z 548 tys. do 200 tys.). W latach 2008 i 2009 pracownicy będą mogli otrzymać po 70 tys. papierów. Na 2010 r. przewidziano 60 tys. akcji.
Nie zmieni się cena emisyjna papierów. Będzie wynosić 10 gr (na zamknięciu wczorajszej sesji za akcje płacono po 8,8 zł). Zwiększą się jednak wymagania dotyczące lat 2008 i 2009 (transza za 2007 r. zostanie przyznana jako nagroda za wynik minionego roku). W 2008 r. jednostkowy lub skonsolidowany zysk netto na jedną akcję (EPS) będzie musiał osiągnąć poziom co najmniej 0,8 zł, rok później - 0,9 zł. W sprawozdaniu za 2008 r. spółka lub grupa będzie musiała zatem wykazać co najmniej 9,6 mln zł zysku netto. W poprzedniej wersji programu wymagano, by jednostkowy EPS za 2007 r. wyniósł przynajmniej 0,33 zł. Skonsolidowana wartość wskaźnika w kolejnych latach miała wynieść 0,39 zł (w 2008 r.) i 0,45 zł (w 2009 r.).
Podczas WZA zapadnie również decyzja o przeznaczeniu całego ubiegłorocznego zysku netto (prawie 4,9 mln zł) na kapitał zapasowy. Głównym motywem takiej rekomendacji zarządu jest słaby wynik spółek zależnych (grupa zarobiła na czysto tylko 2,3 mln zł).
