Zaproponowane przez pracodawców zmiany dostosowują system wynagrodzeń ubezpieczyciela do standardów rynkowych i mają na celu skuteczniejsze motywowanie pracowników.
- Dzięki tym działaniom wzrośnie efektywność pracy i konkurencyjność spółek. Działania te będą również miały pozytywny wpływ na identyfikację pracowników z firmą – mówi Olga Zarachowicz, dyrektor Biura Zarządzania Kadrami PZU.
Jak podała spółka w komunikacie, Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty został w 2003 roku w PZU SA oraz w 2006 roku w PZU Życie SA i jest rozwiązaniem anachronicznym, które nie sprawdza się w obecnych realiach społeczno-gospodarczych.
