W związku z szybkim rozwojem, notowana na nowojorskiej giełdzie Guidewire będzie zwiększać zatrudnienie w naszym kraju. – W ciągu 1,5 roku chcemy mieć w Polsce co najmniej 20 pracowników. Tutejszy rynek jest znacznie łatwiejszy dla rozwoju biznesu, niż inne europejskie – mówi Marcus Ryu, prezes Guidewire.
Poza już podpisanymi kontraktami z największym polskim ubezpieczycielem oraz z francuską Axą Guidewire prowadzi rozmowy także z innymi graczami. Zgodnie z rynkowymi standardami firmy dostarczające systemy albo pobierają wysoka opłatę początkową za sprzedaż systemu, a później coroczne niskie tzw. maintenance fee, czyli koszty utrzymania systemu, albo, jak w przypadku Guidewire koszty kupna sytemu są rozbite na kilka lat. Kontrakty najczęściej są podpisywane na minimum pięć lat.
Koszty przejścia na nowy system PZU szacuje na 300 mln zł. - Firma nie odczuje znaczącego wpływu procesu wdrożenia nowego systemu produktowego na wyniki finansowe. Co ważne, roczne oszczędności z tytułu jego uruchomienia wyniosą 10-20 mln zł - mówi Andrzej Klesyk, prezes PZU. Po zakończeniu procesu w 2015 r. zmniejszyć też powinny się koszty po stronie back office.
Nowy system ma pozwolić na lepszą obsługę klientów i usprawnienie operacji w PZU. Jak zapowiada firma, dzięki wdrożeniu możliwe będą m.in. szybkie zmiany taryfowe, a także znaczne oszczędności w zakresie produkcji dokumentacji papierowej. Zgodnie z planem wdrożenia, pilota systemu będzie przeprowadzony w pierwszej połowie 2013 r., a stopniowa migracja klientów i polis do nowego systemu zakończy się do 2015 r. W efekcie tego przez jakiś czas firma będzie ponosić podwójne koszty: utrzymania starego systemu i wdrażania nowego.
Docelowo system będzie zintegrowany z innymi na jakich bazuje PZU: systemem likwidacji szkód, hurtownią danych, systemem gospodarki własnej oraz systemem obiegu dokumentów.
