The New York Times. Zbliża się rewolucja w raportowaniu?

UE ujawniła szczegóły ustawy, zgodnie z którą firmy musiałyby ujawniać różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Publikacja: 06.03.2021 15:24

The New York Times. Zbliża się rewolucja w raportowaniu?

Foto: Adobestock

Kandydaci na stanowisko mieliby również prawo do poznania wynagrodzenia. Unia swoje postępowanie argumentuje tym, że w obliczu pandemii to właśnie kobiety zostały mocniej dotknięte jej skutkami ekonomicznymi. W przypadku dyskryminacji ze względu na płeć Komisja Europejska zamierza stworzyć procedurę, która pozwoliłaby dochodzić odszkodowania.

– Aby zapewnić równe wynagrodzenie, potrzebna jest przejrzystość – stwierdziła przewodnicząca KE Ursula von der Leyen. – Kobiety muszą wiedzieć, że ich pracodawcy traktują je sprawiedliwie. Jeśli tak nie jest, muszą walczyć i dostać to, na co zasługują – podsumowała. Obecnie różnica wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę w UE wynosi 14,1 proc., a kobiety na stanowiskach kierowniczych zarabiają o 25 proc. mniej od swoich kolegów. Różnica w wypłacie emerytur sięga 30 proc. GSU

Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów parkiet.com

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji Parkiet.com

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Gospodarka światowa
Strefa euro wróciła do wzrostów. Powiew optymizmu
Gospodarka światowa
USA. Vibecesja, czyli gdy dane rozmijają się z nastrojami zwykłych ludzi
Gospodarka światowa
USA: Odczyt PKB rozczarował inwestorów
Gospodarka światowa
PKB USA rozczarował w pierwszym kwartale
Materiał Promocyjny
Wsparcie dla beneficjentów dotacji unijnych, w tym środków z KPO
Gospodarka światowa
Nastroje niemieckich konsumentów nadal się poprawiają
Gospodarka światowa
Tesla chce przyciągnąć klientów nowymi, tańszymi modelami