Mediana wynagrodzeń członków zarządów spółek giełdowych w 2019 r. wyniosła 1048 tys. zł, co stanowi niewielki wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem. Najwyższy wzrost odnotowały spółki z WIG20 - wynika z raportu PwC. Jego autorzy podkreślają, że nadal widoczna jest znaczna dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniami prezesów i członków zarządu – przeciętna pensja członka zarządu stanowi ok. 70 proc. uposażenia prezesa. Co ciekawe, najlepiej zarabiających prezesów znajdziemy w mWIG40.
Rok 2019 pokazuje nieznaczny trend wzrostowy mediany wynagrodzeń członków zarządu we wszystkich indeksach, jak i wśród badanych spółek łącznie. Najwyższy wzrost (z 1,3 tys. zł do 1,65 tys. zł) odnotowały spółki tworzące WIG20.
Jedne z wyższych średnich i median wynagrodzeń występują w sektorach finansowym i FMCG. Co ciekawe, na drugim biegunie znalazła się branża IT. Jak tłumaczą eksperci PwC, relatywnie niskie wartości wynagrodzeń w tym sektorze, który kojarzony z wysokimi płacami, znajdują swoje uzasadnienie w dość częstym udziale pomysłodawców biznesu we władzach. Stwarza to możliwość realizowania płatności ze spółki także w innych modelach niż wynagrodzenie za funkcję korporacyjną (np. poprzez dywidendę).
Analiza PwC obejmuje również badanie różnorodności. Zebrane dane pokazują, że struktura demograficzna zarządów w 2019 r. nie uległa znaczącym zmianom. Udział kobiet na stanowiskach prezesów spadł o 1 p.p., a w przypadku członków zarządu pozostał na niezmienionym poziomie. Dodatkowo, w porównaniu z 2018 r. widoczny jest nieznaczny spadek udziału osób o zagranicznym obywatelstwie wśród członków zarządu (o 4 pkt proc. do 9 proc.). Natomiast pozytywnym trendem jest zmniejszanie się dysproporcji w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Członek zarządu – mężczyzna przeciętnie może liczyć na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 876 tys. zł, a kobieta na 862 tys. zł.
Zdecydowanie niższe poziomy wynagrodzeń widoczne są od lat w radach nadzorczych. Mediany pozostają na zbliżonym poziomie i wynoszą: 81 tys. zł (2017 r.), 85 tys. zł (2018 r.) i 84 tys. zł rocznie (2019 r.). Przewodniczący i członkowie rad nadzorczych w 2019 roku mogli liczyć na podobny poziom wynagrodzeń, co w roku poprzednim – odpowiednio 97 tys. zł i 81 tys. zł rocznie. Na podobnym poziomie (ok. 10 proc. badanej populacji) utrzymuje się grupa osób niepobierających wynagrodzenia. Warto odnotować, że członek rady nadzorczej spółki z WIG20 może liczyć na blisko dwa razy wyższe wynagrodzenie niż osoba zasiadająca w spółce WIG80. Branże finansowa i FMCG wynagradzają swoje rady najwyżej. Natomiast 28 proc. członków rad nadzorczych może liczyć na roczne wynagrodzenie w przedziale 36-84 tys. zł rocznie (to najczęściej występujący przedział w badanej populacji).
