Lider cyfrowej rekrutacji może przyciągnąć uwagę inwestorów

Dobra koniunktura na giełdzie sprzyja teraz ofertom publicznym spółek, zwłaszcza tych, które – jak Grupa Pracuj – mogą się pochwalić silną pozycją rynkową w swojej branży i stabilnym wzrostem biznesu.

Najnowsze wyniki badania Megapanel/PBI Gemius za październik tego roku potwierdzają, że serwis Pracuj.pl, flagowa marka Grupy Pracuj, jest pod względem popularności liderem polskiego rynku rekrutacji online. W ubiegłym miesiącu portal (wraz z aplikacją Pracuj.pl) miał prawie 5,2 mln użytkowników, o ponad jedną trzecią więcej niż rok wcześniej. To 44 proc. więcej niż drugi co do popularności gowork.pl. i o 55 proc. więcej niż trzeci w zestawieniu serwis Olx praca.

Wzrostowy rynek

Silna pozycja Grupy Pracuj na rynku cyfrowej rekrutacji, który szybko wraca do formy po ubiegłorocznym kryzysie pandemii, idzie w parze z jeszcze większą przewagą jej portalu w ofertach dla specjalistów i menedżerów – najbardziej lukratywnym segmencie ogłoszeń o pracy. Biznesowi spółki dobrze też wróży napływ nowych inwestycji, w tym kolejnych centrów usług dla biznesu, który zwiększy w Polsce zapotrzebowanie na pracowników, zwłaszcza tych wykwalifikowanych.

Według informacji Grupy Pracuj w ubiegłym roku z jej serwisów korzystało średnio 6,8 mln użytkowników miesięcznie, w tym – 3,1 mln w Polsce i 3,7 mln na Ukrainie, gdzie liderem rynku rekrutacji jest należący do niej portal Robota.ua. Dodatkowo ponad 1500 firm korzysta z systemu eRecruiter, oferującego cyfrowe i zautomatyzowane narzędzia do zarządzania rekrutacjami. Dlatego też analitycy przewidują, że oferta publiczna Grupy Pracuj powinna zwrócić uwagę inwestorów, którzy szukają na GPW ciekawych obiektów inwestycyjnych.

Sprzyjająca koniunktura

Jak ocenia Konrad Księżopolski, szef działu analiz Haitong Banku, Grupa Pracuj nie jest spółką, obok której można przejść obojętnie – to podmiot o zauważalnej wielkości, znaczący gracz w swojej branży i w dodatku działający w przykuwającym uwagę inwestorów biznesie nowych technologii. Jako rynkowy lider może też wyznaczać i kreować nowe trendy, zaś internet pozwala skalować działalność na inne rynki.

Sobiesław Kozłowski, dyrektor Departament Analiz i Doradztwa w Noble Securities, zwraca też uwagę na korzystny dla spółki fakt; poprawa koniunktury na rynku wtórnym, czyli wzrosty rzędu 50–70 proc. w ujęciu rocznym, sprzyjają koniunkturze na rynku pierwotnym. – Z perspektywy inwestorów dynamiczne wzrosty notowań indeksów oraz przykłady udanych debiutów, przy nadal niskim oprocentowaniu depozytów oraz wysoką i rosnącą inflacją, zachęcają do co najmniej próby ochrony realnej wartości kapitału i rozważenia większego zaangażowania na rynku kapitałowym – tłumaczy Kozłowski.

Nasi rozmówcy przypominają jednocześnie, że jednym z kluczowych elementów oceny atrakcyjności oferty Grupy Pracuj będzie cena, po której akcjonariusze spółki będą sprzedawać swoje akcje. A tej na razie nie znamy. Nie znamy też wielkości oferty, która nie będzie połączona z nową emisją. Można się jednak spodziewać, że swój pakiet, 26,66 proc. akcji, będzie chciał sprzedać amerykański fundusz TCV, wychodząc po czterech latach z inwestycji w Grupę Pracuj. W ubiegłym tygodniu spółka poinformowała, że również jej współzałożyciele rozważają sprzedaż mniejszościowych pakietów akcji. Zaznaczono jednocześnie, że prezes i główny akcjonariusz Grupy Pracuj, Przemysław Gacek, który (bezpośrednio i pośrednio poprzez Frascati Investments) ma teraz 54,71-proc. udział w kapitale zakładowym spółki, pozostanie jej większościowym akcjonariuszem. Trzeci co do wielkości pakiet (10,22 proc.) należy do Macieja Nogi, przewodniczącego rady nadzorczej Grupy Pracuj.

Pytanie o cenę

Można więc szacować, że na rynek trafi ponad 30 proc. akcji spółki. Co do ceny, to pewną wskazówką mogą być nieoficjalne informacje z czerwca 2017 r., gdy TCV kupił 26,66 proc. akcji Grupy Pracuj. Wtedy zbliżone do transakcji źródła mówiły o wycenie całej spółki na poziomie 1,5 mld złotych. Było to zgodne z informacją, jaką podał potem serwis finsmes.com, według którego TCV za mniejszościowy pakiet akcji Grupy Pracuj zapłacił 95 mln USD. Przy średnim kursie dolara w 2017 r. oznaczałoby to wycenę rzędu 1,4 mld złotych.

GG Parkiet

Od tego czasu Grupa Pracuj sporo urosła, w czym pomógł jej szybki rozwój rynku cyfrowej rekrutacji. W połowie 2017 r. chwaliła się niemal 2,5 mln użytkowników Pracuj.pl, który teraz ma ich ponaddwukrotnie więcej. Skonsolidowane przychody spółki, które w 2017 r. wynosiły 273,6 mln zł, w 2019 r. sięgnęły 368 mln zł. Ich ubiegłoroczny spadek do 299 mln zł był efektem pandemii – przejściowym, jak wskazuje wynik po trzech kwartałach br., gdy przychody spółki wzrosły do 344 mln zł.

– Od kilku lat postrzegamy się coraz bardziej jako HR Tech, a nie tylko jako firma, która zajmuje się wyłącznie rekrutacją online. Chcemy być wiodącym graczem HR Tech w Europie Środkowej i Wschodniej – podkreślał w niedawnej rozmowie z „Parkietem" Przemysław Gacek. Realizację tych planów ma wesprzeć współfinansowany przez spółkę fundusz Pracuj Ventures. Fundusz, który przed trzema laty utworzyli dwaj współzałożyciele Grupy Pracuj, Maciej Noga i Paweł Leks, inwestuje w startupy z obszaru HR Tech i ma już w portfelu siedem spółek (m.in Kadromierz, Worksmile, Inhire.io i Gamfi).

Najbardziej rozwojowe z nich mają być włączane do ekosystemu Grupy Pracuj. Nowe rozwojowe projekty to warunek, by utrzymać pozycję lidera na bardzo konkurencyjnym rynku rekrutacji online. Uruchomione w tym roku serwisy the:protocol dla branży IT i Dryg.pl dla pracowników fizycznych mają też pokazać inwestorom, że Grupa Pracuj nie zamierza tej pozycji oddać.