Pracownicze Plany Kapitałowe. Uboczny skutek wzrostu płacy minimalnej

Szybkie windowanie płacy minimalnej sprawia, że udział w PPK staje się szczególnie atrakcyjny dla pracowników ze stosunkowo niskimi dochodami.

Publikacja: 18.07.2023 21:00

Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe

Foto: Adobe Stock

Uczestnicy programu pracowniczych planów kapitałowych odkładają w nim co miesiąc od 2 proc. do 4 proc. swojej pensji brutto. Pracodawca dokłada im do tego od 1,5 do 4 proc. pensji. Swoją część dorzuca też państwo, które poprzez Fundusz Pracy dopłaca oszczędzającym 250 zł wpłaty powitalnej oraz dodatkowo 240 zł dopłaty rocznej.

Od tych zasad jest jednak wyjątek. Osoby z niskimi zarobkami zamiast 2 proc. mogą odkładać w PPK mniej, zamiast 2 proc. pensji wystarczy wpłata minimalna w wysokości 0,5 proc. Z tego rozwiązania mogą korzystać osoby, których pensja (ze wszystkich źródeł) nie przekracza 120 proc. płacy minimalnej. Od pracodawców i państwa dostają przy tym tyle, ile dostałyby przy wpłacie 2 proc.

Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów parkiet.com

Tylko teraz dostęp do parkiet.com za 49 zł za każdy miesiąc!

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Emerytura
OIPE jak IKE, tylko z Brukseli
Materiał Promocyjny
Nowe finansowanie dla transportu miejskiego w Polsce Wschodniej
Emerytura
Wszystko o europejskim produkcie emerytalnym
Emerytura
Zbliża się okienko transferowe OFE – ZUS
Emerytura
Organiczny wzrost PPK. Wkrótce 20 mld zł aktywów
Materiał Promocyjny
THE FUTURE OF FINANCE
Emerytura
Większy ruch w PPK
Emerytura
Młodzi nie spieszą się z oszczędzaniem na starość