PKN Orlen porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie tegorocznego wzrostu wynagrodzeń i wypłaty nagród dla pracowników spółki. Ustalono m.in., że przed tegorocznymi świętami Wielkanocy i Bożego Narodzenia zostaną wypłacone nagrody jednorazowe na poziomie zbliżonym do ubiegłego roku. Koncern przewidział także dodatkową specjalną nagrodę z okazji jubileuszu istnienia spółki, której wysokość będzie uzależniona od stażu pracy. Jej wartości jednak nie podano.
Strony potwierdziły realizację obligatoryjnego wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od 1 marca w wysokości 250 zł brutto miesięcznie dla pracowników zatrudnionych w tzw. kategoriach od 1 do 6. Zadecydowano też o wypłacie jednorazowego świadczenia dla zatrudnionych w kategoriach 7 oraz 8, nieobejmujących kadry zarządzającej, w wysokości 2,1 tys. zł brutto w marcu tego roku. Każdy uprawniony pracownik otrzyma też kartę zakupową o wartości 500 zł, umożliwiającą dokonywanie zakupów na wszystkich stacjach Orlenu w Polsce.
Negocjacje na temat płac po raz pierwszy w historii udało się zakończyć przed ustalonym w układzie zbiorowym pracy terminem 28 lutego. Ponadto ich zakończenie w spółce matce otwiera drogę do rozpoczęcia rozmów na temat wzrostu płac w pozostałych firmach należących do grupy.
– Zawarcie porozumienia było możliwe dzięki zaangażowaniu stron w dialog zmierzający do osiągnięcia wspólnego, satysfakcjonującego stanowiska – mówi Daniel Obajtek, prezes PKN Orlen. Dodaje, że spółka stawia na rozwój pracowników, wdraża kolejne programy ukierunkowane na wzmacnianie ich kompetencji i poszerzanie wiedzy. – Wzrost wynagrodzeń stanowi jeden z elementów działań motywacyjnych stosowanych w PKN Orlen – dodaje Obajtek.
Z ostatnich danych wynika, że w samym PKN Orlen było zatrudnionych niespełna 5 tys. osób. Z kolei w grupie kapitałowej pracowało prawie 20,3 tys. osób. Najwięcej zatrudnionych było kolejno w firmach zależnych: czeskim Unipetrolu (4,7 tys.), Orlenie Serwis (1,6 tys.), Orlenie Lietuva (1,6 tys.), Anwilu (1,3 tys.) i Orlenie Ochrona (1,1 tys.).
