1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 18 | / | 2025 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2025-09-30 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| Zabka | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Aktualizacja Strategii Grupy Żabka – zatwierdzenie polityki alokacji kapitału | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia MAR – informacje poufne | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Zabka Group SA z siedzibą w Luksemburgu („Spółka”) informuje, że w dniu 30 września 2025 r. Rada Dyrektorów Spółki („Rada Dyrektorów”) zatwierdziła Politykę alokacji kapitału Spółki („Polityka”). Celem Polityki jest ustanowienie ram dla decyzji Rady Dyrektorów dotyczących rekomendacji wypłaty dywidendy Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki, w tym jej wysokości. Polityka określa kluczowe czynniki, jakie należy uwzględnić przy wydawaniu rekomendacji, tak aby zapewnić właściwą równowagę pomiędzy bieżącą dystrybucją środków a potrzebami rozwojowymi i inwestycyjnymi Spółki. Polityka ma na celu budowanie długoterminowej wartości Spółki i jej grupy kapitałowej („Grupa”), przy jednoczesnej maksymalizacji zwrotów dla akcjonariuszy, utrzymywaniu odpowiedniego poziomu stabilności finansowej oraz zapewnieniu elastyczności w reagowaniu na zmieniające się warunki rynkowe. Polityka opiera się na czterech nadrzędnych zasadach, których celem jest zapewnienie wzrostu wartości w długim okresie: • Skoncentrowanie na wzroście – priorytetem działalności Grupy oraz alokacji dostępnego kapitału jest wzrost, z podwyższonym celem otwierania ponad 1300 nowych sklepów rocznie w Polsce i Rumunii (w latach 2025 – 2028); • Docelowy wskaźnik dźwigni finansowej na poziomie 1,0x skonsolidowanej skorygowanej EBITDA po uwzgl. czynszów z tyt. Najmu – średnio- i długoterminowe plany Grupy powinny uwzględniać utrzymywanie umiarkowanego zadłużenia netto oraz odpowiedniej płynności w celu zachowania elastyczności operacyjnej; • Opcjonalność w zakresie M&A oraz wypłat – Grupa będzie utrzymywać możliwość alokowania kapitału na fuzje i przejęcia, wspierające jej potencjał strategiczny lub poszerzające zasięg geograficzny działalności, przy jednoczesnym zachowaniu organicznej ekspansji jako fundamentu strategii wzrostu; znaczące alokacje kapitału na inwestycje, takie jak fuzje i przejęcia w danym roku, mogą ograniczyć kapitał dostępny na inne cele w tym okresie, w tym na wypłaty dla akcjonariuszy; • Wypłaty dywidendy – nadwyżka kapitału ma być zwracana akcjonariuszom w formie dywidend, a w dłuższym horyzoncie czasowym mogą zostać wprowadzone programy skupu akcji własnych. Z uwzględnieniem powyższych nadrzędnych zasad, a także pod warunkiem utrzymania wskaźnika zadłużenia netto do skonsolidowanego skorygowanego wyniku EBITDA na poziomie 1,0x (przy czym zadłużenie netto oblicza się z wyłączeniem zobowiązań z tytułu leasingu, a wynik EBITDA oznacza skorygowany wynik EBITDA po uwzględnieniu czynszów z tytułu najmu – przed zastosowaniem MSSF 16) oraz zachowania ostrożnego i odpowiedniego poziomu płynności, począwszy od wyników finansowych za 2025 r., Rada Dyrektorów zamierza rekomendować Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki („WZA”) wypłatę dywidendy w wysokości odpowiadającej 50% skonsolidowanego zysku netto Grupy za poprzedni rok obrotowy, oraz w wysokości odpowiadającej od 50% do 70% w kolejnych latach, w zależności od czynników związanych z otoczeniem biznesowym Grupy oraz planowanymi inwestycjami. Rada Dyrektorów może według własnego uznania zaproponować wyższą dywidendę w przypadku wystąpienia jednorazowych zysków w danym roku obrotowym. Rada Dyrektorów może też według własnego uznania zarekomendować niższą dywidendę lub nie rekomendować jej wcale, jeżeli w danym roku obrotowym wystąpią lub będą planowane istotne inwestycje, w tym fuzje i przejęcia. Uwzględniając zasady określone w Polityce oraz z zastrzeżeniem przepisów prawa luksemburskiego, Rada Dyrektorów może zadecydować o wypłacie zaliczki na poczet dywidendy ze zrealizowanych zysków netto Spółki lub z innych kapitałów dostępnych do podziału. Maksymalna kwota dywidendy zaproponowana przez Radę Dyrektorów w rekomendacji dla WZA nie może przekroczyć kwoty określonej przepisami prawa luksemburskiego. Ostateczna decyzja w sprawie podziału zysku i wypłaty dywidendy należy do WZA. Przyjęcie Polityki nie wpływa na pozostałe założenia opublikowane przy okazji debiutu giełdowego Spółki. | ||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| Zabka Group Strategy Update – Approval of Capital Allocation Policy Basis: Art. 17 Mar sec 1 Zabka Group SA with its registered office in Luxembourg (the “Company”) hereby informs that on 30 September 2025 the Board of Directors of the Company (the “Board”) has resolved to approve the Capital Allocation Policy of the Company (the “Policy”). The purpose of the Policy is to establish a framework for the Board’s decisions on recommending dividend distributions to the Company’s Shareholders’ Meeting including their amount. The Policy sets out the main factors considered in formulating such recommendations, to ensure a balance between the current distribution of funds and the Company’s development and investment needs. The Policy aims to build a long-term value of the Company and its capital group (the “Group”), while at the same time maximizing shareholders’ returns, maintaining adequate financial stability, and ensuring flexibility in responding to changing market conditions. The Policy is based on the following four guiding principles aimed at ensuring value creation over the long term: • focus on growth: the primary focus of the Group’s operations and capital allocation is growth, with an increased target of 1,300+ new store openings per year in Poland and Romania (during the 2025 – 2028 period); • targeted leverage ratio at 1.0x consolidated adjusted EBITDA post rent: the Group’s medium- and long-term plans should be designed with consideration given to maintaining a modest net leverage and retaining appropriate liquidity to maintain operational flexibility; • M&A and payout optionality: the Group will maintain potential for allocation of capital to mergers and acquisitions aimed at enhancing strategic capabilities or extending the Group’s geographic footprint while keeping an organic expansion as the core of its growth strategy; significant capital allocations to investments such as mergers and acquisitions in a given year may limit the capital available for other purposes in that year, including shareholders’ payouts; • dividend distribution: surplus of capital is intended to be returned to shareholders through dividends and in the longer-term share buyback programs may be introduced. Taking the above guiding principles into account and subject to the condition of maintaining a net debt to consolidated adjusted EBITDA ratio at 1.0x (with net debt calculated excluding leases, and EBITDA referring to adjusted EBITDA pre-IFRS 16) and keeping a prudent and appropriate level of liquidity headroom, starting from the financial results for 2025, the Board intends to recommend to the General Shareholders’ Meeting of the Company (the “GSM”) the payment of a dividend in the amount representing 50% of the Group’s consolidated net profit achieved in the previous financial year, and in the following years in an amount representing from 50% to 70% of the Group’s consolidated net profit achieved in the previous financial year, depending on factors related to the business environment and planned investments. The Board may, at its discretion, decide to recommend a higher dividend in the event of one-off earnings in a given financial year. Similarly, the Board may, at its discretion, decide to recommend a lower dividend or not recommend a dividend at all if significant investments, including mergers and acquisitions, are incurred or planned in a given financial year. Taking into account the principles set out in the Policy and subject to Luxembourg law, the Board may also resolve to pay interim dividends out of the Company’s realized net profits or other distributable reserves. The maximum dividend amount proposed by the Board in its recommendation to the GSM may not exceed an amount specified by Luxembourg law. The final decision regarding the distribution of profits and the payment of dividends rests with the GSM. The approval of the Policy does not affect the other elements of the guidance disclosed at the time of the Company’s initial public offering. | |||
INFORMACJE O PODMIOCIE>>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2025-09-30 | Tomasz Suchanski | Group Chief Executive Officer | Tomasz Suchanski | ||
