| Zarząd Telekomunikacji Polskiej S.A. ("TP S.A", "Spółka") informuje, że zakończył negocjacje z organizacjami związkowymi w sprawie Umowy Społecznej na lata 2007-2009. Umowa Społeczna dotyczy między innymi polityki zatrudnienia, w tym roli mobilności wewnętrznej, rekrutacji i outsourcingu w tej polityce, podwyżek wynagrodzeń (nie mniej niż 3% w 2007r.) oraz umożliwienia odejść z firmy za odszkodowaniami pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych. Określony został także maksymalny pułap rekrutacji zewnętrznej na poziomie nie wyższym niż 750 w skali roku. W latach 2007 - 2009 z pakietu odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 5,7 tys. pracowników. Oferta odejść dobrowolnych skierowana będzie do pracowników objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Telekomunikacji Polskiej S.A. i dotyczyć będzie pracowników we wszystkich lokalizacjach geograficznych, w których umiejscowione są struktury organizacyjne Spółki. Szczególną ochronę finansową Umowa zapewnia długoletnim pracownikom firmy (ze stażem pracy powyżej 20 lat), którzy w przypadku odejścia z TP w 2007 roku zyskaliby – łącznie z odprawami wynikającymi z zapisów PUZP - równowartość od 21 do około 24 wynagrodzeń miesięcznych. Realizacja procesu odejść pozwoli podnieść poziom efektywności Spółki mierzony liczbą łączy głównych przypadających na pracownika oraz wartością przychodów na pracownika. Umowa Społeczna została podpisana przez większość organizacji związkowych. Pozostałe organizacje związkowe podejmą decyzję w bieżącym tygodniu, po konsultacji ze swoimi strukturami. | |
