Po drugie, oświadczenia o statusie: Poza terminami płatności nowelizacja nałożyła na dużych przedsiębiorców obowiązek składania przy zawieraniu umów oświadczenia o statusie dużego przedsiębiorcy pod groźbą odpowiedzialności karnej.
Po trzecie, nowe kompetencje prezesa UOKiK: Nowością w ustawie antyzatorowej było wyposażenie prezesa UOKiK w nowe kompetencje i narzędzia do walki z zatorami płatniczymi. Przedsiębiorcy mogą podlegać (i podlegają) kontroli prezesa UOKiK i administracyjnym karom pieniężnym za nadmierne opóźnienia w płatnościach. Wielu przedsiębiorców jeszcze w czerwcu 2020 r. odebrało informację o wszczęciu postępowania przez prezesa UOKiK w związku z nadmiernym opóźnieniem w płatnościach. Do dzisiaj wszczęto ponad 100 postępowań1), większość z nich jest jeszcze w toku (prezes UOKiK wydał jedynie pięć decyzji o nałożeniu kary, a siedem o odstąpieniu od wymierzenia kary, większość postępowań niezakończonych trwa już ponad rok).
Po czwarte, sprawozdania z terminów zapłaty: Początek roku 2021 prawie 3 tysiącom największych przedsiębiorców w Polsce upłynął m.in. na realizacji nowego obowiązku obejmującego złożenie sprawozdania o stosowanych terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Sprawozdanie było składane po raz pierwszy za rok 2020, a kolejne mają być składane corocznie do końca stycznia roku kolejnego. Obowiązkiem tym objęci są podatnicy CIT, których przychody przekraczają 50 mln euro rocznie (czyli obecnie także spółki komandytowe), a także (niezależnie od przychodów) podatkowe grupy kapitałowe oraz spółki nieruchomościowe.
25 czerwca 2021 r. Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało pierwsze dane ze sprawozdań o terminach zapłaty. Ze statystyk wynika, że średnio największe spółki spełniają 56,45 proc. swoich świadczeń w terminie do 30 dni, 25,92 proc. świadczeń w terminie od 31 do 60 dni, 14,37 proc. świadczeń w terminie od 61 do 120 dni i 3,26 proc. świadczeń w terminie powyżej 120 dni, udział procentowy zaś świadczeń niespełnionych w rocznej wartości świadczeń pieniężnych wynosi średnio 22 proc., a udział świadczeń nieotrzymanych – 27 proc.2).
Skoro większość obowiązków dotyczy dużych przedsiębiorców, czy zatrudnianie mniej niż 250 osób przesądza o statusie MŚP?
Definicja unijna, którą należy zastosować, jest szersza niż polska ustawa prawo przedsiębiorców. Jeżeli przedsiębiorca jest częścią większej grupy kapitałowej, należy uwzględniać również zatrudnienie i obroty większości spółek z jego grupy. Stąd wszystkie podmioty w ramach grupy często powinny być traktowane jak duży przedsiębiorca mimo niezatrudniania nawet ani jednego pracownika. Doświadczenie pokazuje, że intuicyjna weryfikacja statusu przedsiębiorcy nie zawsze prowadzi do prawidłowych wniosków – istotna jest szczegółowa analiza powiązań (także osobowych) i danych finansowych wszystkich zidentyfikowanych podmiotów.