Uchwalona przez Sejm ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ma zastąpić obowiązującą ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych. Według noweli zwolnieniem grupowym może być nazwane rozwiązanie z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących. Będzie możliwe tylko w firmie, która zatrudnia co najmniej 20 pracowników i uzyska charakter grupowego, gdy obejmie co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób, 10% załogi, gdy zatrudnia co najmniej 100 pracowników, 30 osób, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej ludzi.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić wskutek wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę lub wskutek porozumienia stron. W tym ostatnim przypadku zwolnienie grupowe będzie miało miejsce wówczas, gdy porozumienie, osiągnięte z inicjatywy pracodawcy, dotyczy co najmniej 5 pracowników.

Zamiar przeprowadzenia zwolnienia grupowego pracodawca zobowiązany jest skonsultować z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi. Jeżeli w zakładzie pracy związków nie ma, obowiązek konsultacji pracodawca musi spełnić poprzez konsultacje z przedstawicielami załogi.

Ustawa stanowi, że dopuszczalne będzie wypowiedzenie stosunku pracy w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Możliwe jest też wypowiedzenie warunków pracy i płacy w ramach zwolnień grupowych w każdym czasie, bez względu na długość urlopu. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy będzie też możliwe w odniesieniu do wybranych pracowników, w okresie ochronnym. Chodzi np. o osoby w okresie ochrony przedemerytalnej czy pracownicy w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy u tych osób powoduje obniżenie wynagrodzenia, do końca okresu ochronnego otrzymywać oni będą dodatek wyrównawczy.

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, zwalnianym w ramach zwolnienia grupowego, przysługuje odprawa pieniężna. Niezależnie od tego pracownikom przysługuje także wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jeżeli rozwiązanie z nimi stosunku pracy następuje w wyniku dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia.