Szok i skok

Nie ma innej alternatywy: płaci się dużo albo za wysokie kwalifikacje, albo za trudną pracę

Mój kandydat opowiada o swoim życiorysie:

- Przy mojej przedostatniej zmianie pracy potroiłem swoje wynagrodzenie. Takie rzeczy dzisiaj się nie zdarzają, ale 40% podwyżki to minimum, żebym rozważył ewentualność zmiany pracy.

- A dlaczego 40%?

- Bo inaczej to się nie opłaca. Co roku mam zapewnione 20% podwyżki, bo mój pracodawca bardzo mnie docenia, a dodatkowe 20% to za ryzyko.

- 40% to będzie duży skok.

- Może tak.

- A jak to było, kiedy potroił Pan swoje wynagrodzenie?

- O, to było ciężko, zostałem rzucony na głęboką wodę. Nic nie było przygotowane. Po trzech miesiącach myślałem, że zrezygnuję, ale wytrzymałem. Dalsze sukcesy potwierdziły, że dobrze zrobiłem.

- Czyli to był szok?

- O tak. To był szok.

- Czy jest Pan gotowy jeszcze raz przeżyć taki szok?

- Proszę Pana, już mam swoje lata doświadczenia. Już nie jestem młodym wilkiem, który żyje tylko pracą.

- Czyli, co jest ważniejsze dla Pana? Ryzyko nawału pracy czy skok wynagrodzenia?

- Oba czynniki są ważne.

- A ja nie kupuję czegoś takiego. Jeśli dzisiaj Pan zarabia na średnim poziomie albo nawet powyżej, bo jest Pan bardzo dobry, to jest mało prawdopodobne, że stanowisko, na które Pan pasuje, będzie wyceniane o 40% wyżej. Jeśli zostanie zaproponowane dużo wyższe wynagrodzenie, to coś ta propozycja musi ukrywać. Pracodawca może np. mieć mało do zaoferowania i tylko wynagrodzeniem może uatrakcyjnić swoją ofertę. Nie ma innej alternatywy: płaci się dużo albo za wysokie kwalifikacje, albo za trudną pracę.

- To prawda. Ostatnio mój kolega zmienił pracę i został prezesem. Byłem w szoku, kiedy mi powiedział, jakie dostał wynagrodzenie. Szybko jednak nastąpiło rozczarowanie. Okazało się, że stan finansowy firmy jest fatalny i właściciel, jak może, próbuje ją sprzedać. Kolega nie miał innego wyboru niż stamtąd odejść.

- Kiedy jest skok w wynagrodzeniu, najprawdopodobniej będzie też szok w pracy. n

Autor jest twórcą firmy RSQ Management, należącej do sieci Transearch wyspecjalizowanej w międzynarodowych poszukiwaniach kadry menedżerskiej.