Należy szukać pracy, która nie tylko będzie dobrze wyglądać w CV, lecz również pomoże zbudować pożądane kompetencje. W ogóle zmianę warto wykorzystać, by zrobić sobie całościowy audyt. Zastanowić się nad tym, jakie wartości w karierze cenimy sobie najbardziej (patrz tabela) oraz co nam w życiu zawodowym sprawiało największą satysfakcję (by nawet po latach spróbować do tego wrócić).
- Zmiana pracy jest bardzo dobrym momentem na chwilę szczerej refleksji nad własnymi umiejętnościami. Szybkie kariery z lat 90. pokazały np., że wielu menedżerom wyższego szczebla brakuje umiejętności zarządzania ludźmi - zaznacza Paweł Gniazdowski, szef polskiego oddziału DBM. Jego zdaniem, nie zawsze najlepszym rozwiązaniem jest przesuwanie się w górę czy też utrzymywanie dotychczasowej pozycji. Trudno jednak podejmuje się takie decyzje, biorąc pod uwagę wewnętrzny i społeczny nacisk na awans.
Dobrze jest przeanalizować dotychczasowe zmiany w życiu zawodowym. Jest to bardzo proste. Trzeba narysować oś rzędnej i współrzędnej. Współrzędna biegnie od minusów do plusów. Na rzędnej należy zaznaczyć najważniejsze punkty z kariery zawodowej. Następnie linią wyznaczyć poziom satysfakcji i zadowolenia, jaki odczuwaliśmy pracując na poszczególnych stanowiskach. - I zwracać uwagę na "górki". Wyciągać wnioski z tego, co się udało, bo na błędach owszem człowiek się uczy, ale nic na nich nie zbuduje. To, co chce kupić nasz kolejny pracodawca, to satysfakcja i sukcesy. W tych kierunkach powinniśmy iść. Jeśli dziś dyrektor finansowy najcieplej wspomina pracę związaną z logistyką, to może powinien się zastanowić nad przeorientowaniem kariery - podkreśla Paweł Gniazdowski.
Łatwiej też decyduje się o rozwoju kariery, gdy wiadomo, co jest dla nas w pracy zawodowej najważniejsze. Z badań DBM, robionych wśród menedżerów, wynika, że jedną z najbardziej cenionych obecnie wartości jest poczucie bezpieczeństwa. Znaczącym czynnikiem motywującym są także oferowane wyzwania oraz szansa na sprawdzenie swoich kompetencji w zarządzaniu. Na dalszych miejscach jest możliwość wykorzystania posiadanych specjalistycznych umiejętności. Rośnie znaczenie stylu życia - czyli szansy na zachowanie równowagi między życiem prywatnym a pracą zawodową. Niepopularne są natomiast poświęcenie dla sprawy, kreatywność i autonomia. Dobrze jest wiedzieć, jakie są nasze kotwice, by rozpatrując oferty pracy, świadomie ocenić, czy są one dla nas odpowiednie. Eksperci radzą, by zmieniając pracę, po rozpoznaniu siebie i swoich potrzeb, brać też pod uwagę:
l kondycję branży, z której pochodzi potencjalny pracodawca,
